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亚马逊面试被问品牌什么(亚马逊精品面试时怎么问面试官)

2024-10-21 20:0416


本文目录

  1. 面试亚马逊销售一般会问什么问题
  2. 亚马逊面试会问到的问题和回答是什么
  3. 亚马逊运营面试常见问题及回答技巧
  4. 亚马逊选品的几个步骤
  5. 亚马逊招人看学历吗如何面试

面试亚马逊销售一般会问什么问题

常见面试问题:你最大的优缺点,你最成功或失败的经历,你对于我们单位了解多少,你怎么理解你应聘的职位,你具备怎样的能力/优势/实习经历/工作经历,你的爱好特长,你未来三年/五年的职业规划,对工作的期望与目标何在以及一些实际情况的模拟问题,如假设现在有个同事每次开会的时候都提反对你的意见,对你的成见很大,你怎么解决?或者是存心刁难考验求职者的临场发挥问题,如你的专业与我们不匹配,也不懂业务知识,你为何要来我们这面试?

亚马逊面试会问到的问题和回答是什么

1、了解对方公司的提成方式;目前亚马逊电商公司有4种提成方式:按毛利拿提成,按纯利拿提成,绩效+提成;纯绩效;按纯利计算最坑,赚取的利润里需要扣除掉你自身的工资,和公摊公司的水电公司租金等成本;其次是纯绩效,完全按照KPI来考核你的分数并计算奖金,上限低。即使你爆单了,也是同样的收益。

2、确定对方的运营支持力度;是否支持刷单,刷单力度多大,平时是否做站外推广,运营可控成本是几个点等,公司的支持力度决定了运营的发挥空间。

3、了解产品类目排名;询问产品品类及类目排名,回去再用插件查找,便可以知道这家公司的销售水平。排名靠后,可以变相地判断这家公司的产品要么利润低,要么运营支持力度小。当然也存在运营专员水平低的可能,但如果有几十个运营专员的规模,则运营专员本身出问题的可能性就小很多。

4、了解产品的售价;如果公司产品售价低(20刀以下),请谨慎选择,尤其是什么手机壳、数据线、手机钢化膜、手机支架,这些产品竞争极其激烈。

5、试用期是否有提成、五险;试用期不缴纳社保是违法的。

亚马逊运营面试常见问题及回答技巧

亚马逊运营面试常见问题及回答技巧介绍如下:

一、你对我们公司了解吗?

需要提前了解该企业的相关内容,面试时回答你了解的内容即可

二、你对跨境电商亚马逊有哪些了解?

这个也需要提前对这个行业做一些了解,主要时针对没有经验的人面试提的问题

三、你对亚马逊运营岗位自己的理解是做什么的?

可以列举个1、2、3、有条理的列出你认为的运营主要工作内容,让面试官留下好印象。

五、谈谈你之前工作的内容是什么?

主要突出你之前工作经验对现在亚马逊运营岗位有帮助的内容。

四、你英语水平怎么样?

有考级的可以直接说有四六级证书之类的,没有的话,就说英语水平较好,有一定的书面表达能力,能够熟练的运用在工作中,不影响英文网站的阅读。

六:你觉得跨境前景怎么样?

随着国家对于跨境的大力支持和现在tiktok的流行,国外对于中国制造态度的改变,跨境将再次成为风口,前景还是可观的。

七、未来三到五年的职业规划是什么?

可以从面试岗位的职位说起,运营专员到运营主管再到运营经理等方向来回答。

亚马逊选品的几个步骤

数据就是事实,亚马逊作为全球最大的跨境电商平台,卖家们需要透过数据分析来更新自己的选品。哪些站点卖得好?哪些品类热销?哪些品牌做得好?下面,八戒给你上半年的详细数据盘点,为卖家的决策提供依据。

图|图虫创意

最受关注的当然是因疫情影响而带来的医疗卫生产品的暴涨需求,另外还有六大类也是亚马逊消费市场的主力军,供卖家们参考。

1)医疗卫生产品。虽然现在是后疫情时代,但是消费者也养成了爱卫生的习惯,尤其是对于口罩、体温计、酒精、感冒药、卫生棉、血压仪等产品的需求激增。

2)母婴产品。目前婴儿湿巾在海外市场销量可观,消毒湿巾需要70%的异丙醇才能有效地进行消毒,热销婴儿用品清单如敏感婴儿湿巾、无味婴儿湿巾等。

3)家居产品。自3月以来,全球线上家居装饰的销量增长迅猛,包括空气净化器、毛毯、抱枕、沙发套、储物箱等生活用品的销量迅猛。

4)美容个护产品。疫情影响下让洗手频次倍增,海外消费者对于护手霜、修复乳液、按摩仪等个护产品需求较大,尤其深受女性群体青睐。

5)食品保健产品。疫情禁足期间,海外消费者尤为重视身体健康情况,同时也担心无法外出导致抵抗力下降等,因此食品保健等周边产品销量有所涨幅。

6)宠物用品。比如有宠物口罩、防护服鞋、宠物剃毛器,又如宠物配饰、宠物服饰和宠物玩具的线上销量稳定增长,是疫情当下时期值得进入的销售领域。

7)科研工业产品。当防疫相关的医疗用品有严格的审核要求和准入门槛时,不少工业消耗品也成为了热卖品。比如有劳动防护、清洁用品、测试测量、胶粘剂、手动&电动工具和商业照明等。

注意:在热卖的TOP产品中,卖家们除了关注产品功能及外观的打造外,消费者越来越倾向于好评如潮、具有一定品牌声誉的产品。

亚马逊各站点销量

2024上半年Amazon各站点销量十分激烈,可以明显看出美国站一直占据亚马逊总销量的首位,甚至比其他国家站点加起来的销量还要多得多。

销量排前四的站点分别为:美国站51.69亿,德国站5.75亿,英国站4.69亿,日本站4.08亿,后面分别是加拿大、法国、意大利、西班牙、澳大利亚站点。

图|2024年上半年亚马逊各站点销量数据

亚马逊热卖品类排行

品类决定店铺的成败,选品也一直都是各大商家紧密关注的点,类目选对,店铺的销量也会随之大幅度提升。

2024年上半年,Amazon高销量类目莫过于Health& Household(健康与个人护理用品)。随着疫情防控严峻,这类类目销量持续走高,口罩等用品一度销量领先。同时,Home& Kitchen(家居厨房用品)销量依然居高不下,一直引领着“宅经济”。

图|2024年上半年 Amazon美国站各类目销

除此之外,我们可以细看美国站高增速细分品类,除了口罩、面罩之外,其余都是生活中大类产品的创意小分类,例如沐浴珍珠这类黑马,卖家选品也可以往洗浴方向延伸,沐浴球、手工肥皂、中药调理的泡澡药包等。

图|2024上半年 Amazon美国站高增速细分

亚马逊热搜关键词排行

选品不仅仅只是看一个类目的销量,还得根据热搜关键词作出相应的判断。

2024年上半年,Amazon热搜细分关键词中,前三名分别是N95口罩、led灯和hbo max应用软件。

与此同时,搜索量增长最大的是女士凉鞋;并且女性用品、女性服饰都是不错的搜索量“黑马”,卖家可以根据买家关键词的搜索量去酌情添加自己的关键词。

亚马逊热卖商品盘点

类目只是店铺选品的第一步,而类目中的爆品也是让更多卖家紧密关注的。

2024上半年,亚马逊美国站的热卖商品为:洗涤剂1756.6万(第一)、垃圾袋1637.3万(第二)、拖布860.9万(第三)、一次性纸碗781.1万(第四)、棉签746.2万(第五),其余热卖商品是创口贴、衣物柔顺剂、万用愈合软膏等生活医用类产品。

图|2024上半年 Amazon美国站热卖商品

2024上半年,亚马逊美国站热搜商品为:复活节篮子填充物(第一)、苹果手机(第二)、蓝牙耳机(第三),其余热搜商品是ps5游戏机、复活节篮子、思维棋游戏、笔记本电脑、耳塞、手机保护壳、桌子。

图|2024上半年 Amazon美国站热搜商品

2024上半年,亚马逊美国站新上架爆品为:枕头销量77.5万(第一)、床单销量53.4万(第二)、水瓶销量50.7万(第三)、婴儿湿巾销量46.1万(第四)、电池销量45.9万(第五),其余爆品是男装上衣、男袜、女式瑜伽裤、提手布花盆、女士运动裤。

图|2024上半年 Amazon新上架爆品

亚马逊品牌盘点

总体来说,在2024年上半年中,Amazon仅仅只有3.36%的品牌销量在10万以上,其中半年销量在100万以上品牌达5463个,超过200万的品牌有2399个,销量超过400万的品牌有928个。

图|2024上半年 Amazon品牌销量区间分布

2024年上半年,Amazon TOP10品牌中排名第一的Swiffer销量达4668.6万,而其在售商品数较低,只有1164个商品。在售商品数达5.5万的Under Armour品牌销量也达到了2960.7万。

图|2024上半年 Amazon品牌销量TOP10

从图中可以看出,在上半年各大品牌中,Cascade的总销量排第二,达4438.7万。从1月的70万销量到6月已经超过了1000万,而他们的主打产品就是去年上半年在某红书、某抖的爆红产品—“洗衣凝珠”。不得不说的是,这个品牌也是从国内电商发展到亚马逊,至今做成了美国目前非常受欢迎的洗涤品牌。

卖家们看完这些数据后,要及时调整listing,产品的排兵布阵,打造高销量,好品牌。

来源:SellerMotor数魔跨境

亚马逊招人看学历吗如何面试

亚马逊是一家全球知名的电子商务和科技公司,其招聘和面试流程可能会因地区和职位而有所不同。一般来说,亚马逊在招聘过程中会考虑多个方面,包括学历、工作经验、技能和能力等。

学历在亚马逊的招聘中通常是一个考虑因素之一,但并不是唯一的决定因素。亚马逊更加注重候选人的能力、专业知识、团队合作能力和适应能力。他们更加看重实际的工作经验和技能,而不仅仅是学历背景。

亚马逊的面试流程通常包括以下几个环节:

1、简历筛选:亚马逊的招聘团队会对收到的简历进行筛选,评估候选人是否符合职位要求。

2、初步面试:候选人可能会接受一轮或多轮初步面试,可以是电话面试、视频面试或在线面试。这些面试主要用于进一步评估候选人的技能、经验和背景。

3、技术面试:对于技术职位,亚马逊通常会进行技术面试,评估候选人在相关领域的技术能力和解决问题的能力。

4、行为面试:亚马逊可能进行行为面试,以评估候选人在团队合作、项目管理、决策能力等方面的表现。

5、面试轮次:根据职位的要求和复杂性,候选人可能需要完成多轮面试,与不同的面试官或团队成员进行面试。

在面试过程中,亚马逊注重候选人的问题解决能力、创新思维、领导力、团队合作和适应能力等。此外,他们还注重文化匹配,看重候选人是否符合亚马逊的领导原则和价值观。

需要注意的是,亚马逊的招聘流程可能因地区和职位而有所不同,以上描述仅为一般情况。

在申请职位和面试之前,建议仔细阅读亚马逊的招聘信息和指导,以了解具体的要求和流程。

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