亚马逊测评平台(为什么亚马逊有些评论没有vp)
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亚马逊直评是什么意思
亚马逊直评就是他没在你店铺买东西,给你评论了,带有VP标志就是在你店铺买了东西,然后评论的。处理方法:亚马逊公司(Amazon,简称亚马逊;NASDAQ:AMZN),是美国最大的一家网络电子商务公司,位于华盛顿州的西雅图。是网络上最早开始经营电子商务的公司之一,亚马逊成立于1995年,一开始只经营网络的书籍销售业务。现在则扩及了范围相当广的其他产品,已成为全球商品品种最多的网上零售商和全球第二大互联网企业,在公司名下,也包括了AlexaInternet、和互联网电影数据库(InternetMovieDatabase,IMDB)等子公司。
亚马逊CEO贝佐斯有什么特别的地方
乔布斯可能是最富有远见的CEO,贝佐斯同样高瞻远瞩,但他们却非常不同。贝佐斯的远见在于站在公司未来的角度考虑,并力图比其他企业看得更远,并将这种远见作为价值观传达给高管领导团队,让他们看到公司未来的方向。
贝佐斯频繁出现在媒体上,让人会以为他是个超级外向的人,但事实上并非如此。他的性格和经历更像是一个善于思考和行动的内省的人,甚至有点害羞。但是他在选择何为“重要”的问题和思考问题如何解决方面,理性到近乎冷酷。
贝佐斯在决策时非常依赖数据。他期望数据能驱动理性决策,并让决策上升到战略级别,跨越组织边界,影响多个单位,只有这样他才能突破战略平衡点。驱动理性决策的数据的组合是非常复杂的。但他有能力将数据整合,并诠释大局,这是一个CEO无可替代的过人之处。
他非常重视客户。如果做出决定遇到困难,贝佐斯通常(尽管并非总是)回到对客户最好的做法,亚马逊的服务一直以来都是领先于同类企业服务的。
贝佐斯很专注于人才招聘和人才开发。很少有CEO像贝佐斯一样投入大量时间在人才上。他清楚地知道公司是由其内部人才而非其产品定义的。但是,大多数CEO只能直接影响下两层(SVP和VP)。所以在公司内部建立快速反馈机制十分重要。贝佐斯花了大量时间在派人建立和发展团队,测量绩效等流程上,并在此基础上打造公司的良心企业文化。
贝佐斯经常深入细节层面,尽管他很少这样做。他很聪明,并拥有一支非常能干的领导团队,给了他们很多机会尝试新事物,犯错误。他知道,为了创新,你必须接受成功之路上的失败。乔布斯不能容忍失败,而贝佐斯则对下属说“it’soktofail”。
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