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3月离职潮惊悚到来?几十万年薪留不住人,推广部门原地解散

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2021-03-05 17:50
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蓝海亿观网
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对于文中提到的现象,欢迎在文末留言区讨论~
本文目录:
1.跨境电商人大规模离职的背后
2.底薪2万,工资持续上涨,用工需求下降?
3.去年65.5万新卖家入驻平台?
4.跨境电商加班的人有多少?
愁人的3月离职潮还是来了。
跨境电商公司开始进入新一轮离职高峰和招聘高峰。对于许多跨境电商从业者来说,3月份正是离职的“大好机会”。
一方面,是上一年的绩效、提成、奖金等,该拿的基本都到手了。
另一方面,新一年开始工作了一阵子,对上班的厌恶情绪也纷至沓来,如果再遇上点不愉快的事情,离职的冲动可能就在情绪中占了上风。
一位从事亚马逊运营工作3年的运营人员表示,对打工生活感到麻木,失去了激情。
该运营人员2019年入职现在的公司,当时公司初成立,只有十几号人,氛围轻松和谐。但随着公司发展,越来越多条框约束了员工。
比如公司规定,迟到3分钟扣半天工资,上班不能看手机,不能戴耳机,早上写工作计划,晚上写工作总结,所有公司活动强制参加等等。
再加上对于目前的职位和收入“一眼望到头”,月收入基本定在9-10K,旺季也不过20K左右,因此失去了工作激情和冲劲儿。
对此,该运营人员表示,近日越发想要离职自己单干。
该运营人员只是停留在“想”的阶段,但有些跨境电商从业者已经辞职了。
某跨境电商公司员工爆料,目前公司流动性比较彻底,推广部门9个人直接原地解散。
某个跨境电商企业员工表示,最近感受到了公司离职潮带来的影响。
第一是公司内推奖励提升了三倍,只要推荐人员被录取了,就有不错的奖励;第二是公司委托的猎头找人,都找到自己头上了,足见其忙碌和焦虑程度。
有些员工不仅自己离职,可能还会鼓动同事一起离职。
某跨境电商企业员工爆料,公司是个十人左右的小公司,因发展需求要搬到大一点的地方。其中一位仓库员工以“离家太远”为由辞职,公司也同意了他的离职申请。
但让人想不到的是,该仓库员工在办理离职期间,就开始鼓动其他仓库员工一起离职,事后被鼓动的员工之一向公司汇报了情况。
好在该公司流动性并没有因此提高,但是也让公司提高了警惕。
其实,这种离职确实会带来很大的群体效应。
某亚马逊运营人员表示,年后至今,公司的运营人员走了一大半,感觉快做不下去了。于是他也赶紧另谋出路,生怕“脱坑”晚了,“小命不保”。
而有些员工离职,可能是经过了很长一段时间深思熟虑的结果。
一位亚马逊运营人员从2020年11月中旬开始,就在考虑离职问题。纠结的是要趁年关还没到来之前离职,迅速找好工作好,还是等过完年,领完年终奖再离职好。
某运营人员在此前已经规划好,3月份就离职,在公司做了快一年,见证了去年3月份其他人离职的情况。
其实对于大部分想要离职的员工来说,卡里的“余粮”或许是约束其到年后再离职的重要因素。
对于企业来说,3月份的离职潮确实会对企业产生不小的影响。
一家跨境电商企业管理者表示,每年3月份的离职潮都会给公司带来一些麻烦,尽管每年都在年底提前招聘,以应对离职潮的到来,但往往都准备不够充分。
该管理者表示,3月份流动性大,有人离职,也有人投简历。但是这种双向流动对企业来说,是一种“慢性毒药”,因为在这个时间点找工作的员工,普遍都会要求比前公司给的工资要高,这样的流动让企业的人工成本也跟着逐年提升。
但是这种现象目前却未必能够得到很好的改善,甚至有越演越烈的迹象。
某招聘网站上,亚马逊精品运营专员1年经验者,月薪已经开到1万起步了。
在某个跨境电商招聘社群中,半年以上精品运营经验的亚马逊运营,底薪也开到了8-13K。
不少企业纷纷表示,今年招工难度比往年都大,人才竞争也越来越激烈。
一些有经验的运营人员,公司开出高薪也留不住人。一位运营人员精通三种外语,已是公司骨干,提出辞职之后,老板以2万底薪,加上提成几十万年薪,但依然留不住该位人才。
底薪2万,工资持续上涨,用工需求下降?
另一个跟员工离职有极大关系的因素是薪资问题。从以往的经验来看,用工市场一般都会遵循供需关系,但是,2020年的跨境电商用工市场供需关系,出现了一些不一样的变化。
从职友集的一份数据中,我们能够看得出来,关于跨境电商行业的招聘需求和员工工资,正在走向两个相反的方向。
就职位需求而言,2020年跨境电商行业用工需求量,比2019年下降了39%,呈现大幅下滑状态。
另一方面,亚马逊运营岗位在2020年的招聘需求,也呈现了大幅下滑的状态,下滑了32%,足见2020年整个跨境电商行业的招聘需求量并没有想象中的大。
其中也有部分原因,是受疫情影响,不少跨境电商员工都担心辞职之后,难以找到工作。因此,2020年的跨境电商员工流动性,相对往年要小上不少。
不过,另外一个数据表明,入驻各平台的卖家大量增加。仅2020年,65.5万新卖家入驻各平台,相当于每天1800个左右的卖家入驻。甚至该数据预测,未来每天将有3500个卖家入驻。
当然,这一数据有待确认。
与之相对的,是跨境电商行业平均工资,尤其是亚马逊运营岗位的平均工资,逆势达到了历年最高的水准。
跨境电商行业岗位的平均工资,2020年达到了9.2K,相较2019年上涨了11%;
而亚马逊运营岗位2020年的平均工资,则达到了9.4K,相比2019年上涨了13%。
在另一个用工招聘统计网上,则有更加详细的数据。
该网站统计,跨境电商运营目前平均工资在5959元/月,其中月薪在8K以上的人数占比最大,占比约23.91%;
而亚马逊运营岗位的平均工资,要比跨境电商运营岗位高不少,达到6809元/月。
不过在薪资段占比中,占比最大的是5-8K,达到了42.09%的比重。
另有20.6%的职位薪资在8-10K范围内,总体来说,薪资上万的情况并没有那么常见。
不过,随着跨境电商的崛起,许多985、211甚至大量的海归人员开始入职,推动了薪资进一步增长。有美国站团队管理经验底薪可达2万元,外加提成,一年拿好几十万。如果是做独立站,有一定精品爆款打造经验的,大专以上学历,底下最高可达到了15000元,提成也至少有5%。
在该网站中,还对招聘市场中对应聘者的要求进行了分析。跨境电商整体岗位要求中,54.1%的岗位要求员工要有大专以上学历;
43.48%的岗位,要求从业者有1-3年的工作经验;
相对来说要求不是特别高。
就亚马逊运营岗位的招聘需求来看,这两个方面的要求也差不多。
60.2%的岗位要求从业者有大专以上文凭;
1-3年工作经验,是招聘者最喜欢的。有63.25%的亚马逊运营岗位要求从业者有1-3年经验。
虽然没有明确的工作年限、学历要求和薪资之间的挂钩数据,但是不难猜测,学历越高,相应的薪资要求越高;经验越丰富,薪资要求也越高。
因此,出于成本考虑,本科以上学历和3年以上工作经验的要求,并不在主流岗位要求当中。
跨境电商行业加班严重吗?
实际上,对跨境电商从业者来说,导致离职的原因大部分集中在两个点上,一是薪资与自己的预期不匹配,另一个是加班十分严重。
但是,从2020年《蓝海亿观网egainnews.com》的一份问卷调查中,我们也看到目前行业的加班现象在逐步改善中。
在调查中36%的受访者表示,公司加班现象严重,而35%的受访者表示,公司加班现象并不严重。
值得称道的是,还有28%的受访者表示,公司从不要求员工加班。
不过,不加班不意味着工作量合理。仅有20%的受访者表示,每天工作能够在8小时内完成;
有43%的受访者表示,其每天要工作8-10个小时,是目前受访者中占比最高的时长段;
而工作时长在10-12小时的受访者,其占比也达到了20%;
值得留意的是,还有5%的受访者表示,其工作时长达到了12-14小时,另有9%的受访者工作时长在14个小时以上。
这些长时间加班的员工中,有一部分人是在下班之后,将工作带回家做。
受访者中,29%的人表示在18:00-19:00期间下班,17%的人表示,在19:00-20:00之间下班。
在晚上8点之后下班的人,占比达到了35%,其中14%的人在晚上10点之后下班,这部分人当中,有7%的人表示,会加班到凌晨12点以后。
在有加班现象的企业中,加班人数多少也呈现明显的分化。
受访者中,37%的人表示公司只有极少数人会加班,是占比最大的一部分;
有32%的受访者表示,公司有50%以上的员工会加班。
这其中,有16%的受访者表示,公司90%以上的员工会加班。
对于只有极少数员工会加班的公司而言,员工的“加班自由”比较能够得到保障,因为加班人员属于少数人,他们中的大多数属于自愿加班。
但是对于大部分员工有加班习惯的公司而言,加班即便没有明面上要求,也会形成软性胁迫文化,不加班的人会有道德上的不适感,从而软性逼迫自己也跟着大家一起加班。
对于企业而言,这种现象需要留意,因为即便企业没有命令要求加班,在这种氛围中,员工也会不自觉地将加班归咎于企业氛围,从而导致员工流失率增加。
希望2020年的这些数据,能够给如今的跨境电商从业者一些借鉴。对于准备跳槽离职的员工来说,可以好好参考衡量一下自己的砝码,切勿盲目相信高薪资的大饼;而对于跨境电商企业来说,也可以好好参考一下,薪资结构是否合理,是否具有吸引力。(跨境电商蓝海亿观网)



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