企业要为临时工申报个税缴纳社保吗?
在我们的日常工作中,有很多客户问到,公司临时用工是否需要申报个税?临时用工是否为其缴纳社保?对于企业临时用工,支付工资分录如何做?今天小编给大家解答一下疑惑。
临时用工从一般意义上来说,是指具有固定工作岗位,参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理,临时性招用的人员。临时用工如果与企业签订劳动合同,属于企业雇佣人员,其所得属于工资薪金所得。
企业临时用工发放的报酬为什么属于工资薪金呢? 企业临时用工,不管签订合同长短,也要和正式员工一样,按照工资薪金所得申报纳税。 解析:主要看企业与其之间是否存在雇佣关系,如果存在,那么取得的收入就需要按工资薪金进行申报。 企业临时用工是否需要个税申报、是否需要缴纳社保? 如果存在实际雇佣关系签订了劳动合同且按月定期支付报酬。则企业需要按照“工资薪金”给其发放报酬,同时需要帮其代扣代缴社保以及个税。如果不存在实际雇佣关系,且没有与其签订有期限的劳动合同,只是偶尔或按次提供的劳务。则这种情况就应该按照劳务费处理即可。
对于临时用工支付的工资,如何进行账务处理? 企业根据临时用工工资属性来确定,一般借记费用或资产类,贷记应付职工薪酬; 1.用于管理的临时工的费用,记入管理费用--工资(或劳务费); 2.用于销售的临时工的费用,记入销售费用--工资(或劳务费); 3.用于车间生产的临时工的费用,记入生产成本(或制造费用)--工资(或劳务费); 4.用于在建工程的临时工的费用,记入在建工程--工资(或劳务费)。
劳务报酬所得的应纳税所得额为:每次劳务报酬收入不足4000元的,用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收超过4000元的 ,用收入减去收入额的20%。也就是当报酬为4000元时:个税=(4000-800)*20%=640元。