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亚马逊人迎来年后求职高峰期!简历和面试这样做比别人更快拿下Offer!

招单猫是资深卖家曾就职于企鹅和知名外企丨专注亚马逊运营和站外推广丨
2710
2023-01-28 14:15
2023-01-28 14:15
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招单猫站外推广
招单猫是资深卖家曾就职于企鹅和知名外企丨专注亚马逊运营和站外推广丨

2022年是困苦的一年,据数据统计:有超过四千万人失业,几十万家企业倒闭,身边耳熟能详的大公司也开始纷纷裁员,当下就业问题愈发严峻。

2023年仍有不少人依旧面临失业和就业的压力,尤其是在春节过后从2023年1月28号到4月初,都是拿Offer的高峰期。

招单猫询问身边的运营朋友卖家,不少人都开始蠢蠢欲动;已离职的正在积极的寻找新的工作机会,未离职的也在观望就业市场行情,希望觅得一份满意的offer。

那么对于想要求职的亚马逊人的来说,该如何提升自己的求职成功率呢?

招单猫的建议是从简历和面试这两方面入手,注意这两点,你的成功率至少提升80%。





1

亚马逊人如何做好简历优化?



对于大多数普通的亚马逊人来说,HR是求职第一关,不管你以往的个人能力和业绩多强,如果你的简历写的不好,表达的不清晰没逻辑;那你连面试的机会都没有。

常规情况下,大公司都是由HR会对简历进行初筛,一些硬性条件,例如:学校学历、工作年限、工作内容匹配等等。这些东西如果是公司强硬要求的,如果不通过,那就没办法了。(但也可以尝试投递简历不要被吓跑了)

接着就是简历的精筛,一份信息完整的简历中,包含个人信息、求职背景、工作经历、项目经历、奖项情况、个人技能等信息。而其中最为关键的就是工作经历和项目经历这两个模块,也是HR重点查看的两个部分。

对于这两部分,很多人都是随性而写,往往暴露出没有重点,没有数据,没有结果的缺点。今天招单猫给大家介绍一种结构化表达的方法——STAR法则,最大化帮你优化简历。

STAR法则的四个关键词的具体含义是:

Situation:明确相关经历的背景

Task:任务,承担的职责是什么

Action:采取的行动、分析、步骤

Result:结果如何,你取得了什么成果

图片

招单猫以“亚马逊人的工作经历”举例,来看用STAR法则编辑有啥区别?


修改前:


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修改后:


图片


通过上述案例对比,就可以直观地看出差别。通过运用STAR法则,可以清晰地展示以往工作经历中的闪光点,让HR或者老板可以迅速抓住重点。用此方法,你的简历内容基本算是过关了。
当然除了简历内容之外,排版也很重要。最省事的方法就是去网上下载精致的模版,这里推荐一个网站:Canva,上面有很多免费的模版可供参考,这里就不多说。




2

亚马逊人如何做好面试环节?




按照上面的STAR法则优化简历投递后,这样你的简历就更容易得到HR的认可,这时候HR或者老板就会向你发起面试邀约。
这个时候你就可以开始准备面试的工作了。需要注意5个部分,有面试准备、面试礼仪、面试常见问题应对、亚马逊面试必问的问题,面试后复盘。
春节假期后的一段时间可能会面临假期综合征,不管是工作还是跟人沟通可能都会更容易紧张,出现这种情况很正常。
只要你在面试前做好准备工作,相信就能够对整个面试起到事半功倍的作用。
招单猫建议大家可以从以下几个方面入手:
1)提前了解
你对这家企业越了解,对方就会越认可你的态度。简单说几个技巧,例如:


图片


2)准备资料
去面试时,自己的简历和学历等相关材料必不可少,千万不要等到了对方公司,让对方准备你的简历,这样很扣印象分。
3)排练
如果条件允许,可以在让你的朋友一起,模拟面试的场景,在过程中发现问题,改进问题。实在没条件,可以通过镜子或者录音,自行练习,做出必要的改进。或者一个更直接的办法,投递一些第三梯队的公司,通过实战获取经验,不断审视自己实战中出现的一些经验不足的面试问题,从而进一步改进!





3

亚马逊人如何做好面试环节?




良好的面试礼仪是帮助你提升被公司录用的概率,当然求职成功的关键词还是取决于你的工作能力。
但是当面试官有工作能力差不多的应聘者可以选择的时候,注意面试礼仪会是加分项。所以从你开始面试那一刻起,你的一言一行就是面试官考察的范围。
人与人之间的第一印象至关重要,你永远没有第二次机会给人留下好的印象。所以以下3点请牢记:
1)守时。面试迟到是大忌,在去面试前要提前规划好路线,留出足够的时间,也不要去的太早,可能会打断面试官原本的时间安排,提前10-15分钟到达即可。
2)穿着。一般要符合你应聘的岗位,切忌不要穿新潮的服装,或是喷太浓的香水,除非你是应聘时尚相关的工作。
3)谈吐。面试时不要太过紧张,要展现地大方得体,张弛有度。特别要注意一些称呼,坐姿等细节。




4

亚马逊人面试常见问题应对




人与人之间的第一印象至关重要,你永远没有第二次机会给人留下好的印象。所以以下3点请牢记:
提前模拟一些面试官会问的问题,以备不时之需。下面说3个最常见的问题,以供参考。


问题一:“为什么从上家公司离职?”


这几乎是面试官必问的一个问题。离职的原因各种各样,但有几种原因需要谨慎回答:


图片


总之,在回答这个问题时,只要不涉及自身硬伤,诚实一点,真诚一点都没什么问题。反而你去编造一些理由,不仅逃不过面试官的火眼金睛,还会给他们留下不好的印象。


问题二:“你3年里换了好几份工作,能说说原因吗?”


如果你是一个频繁跳槽的人,那么要谨慎对待问题。有调研数据显示,有95%的HR不喜欢频繁跳槽的求职者,这是妥妥的减分项。在面对这个问题时,要做到2点:


图片

问题三:“你的职业规划是什么?”


面试官问这个问题通常是想了解你的稳定性,以及你是否有上进心。这个问题没有标准答案,在回答这个问题时要做到有目标,有能力。


图片



5

亚马逊人面试切记要问清楚的问题




图片
特别是新手刚进入亚马逊行业,很多事情都没有经历过也都不清楚;非常容易被公司HR欺骗,就算是很多做了2年的亚马逊运营,但是扔不清楚一些细节问题:比如工资构成、五险一金、奖惩机制等。
招单猫给大家整理了亚马逊运营面试必须要问清楚的问题,大家可以结合自身的情况,挑选几个最重要的问题当面询问面试官。(大家记得收藏保存)


图片



6

亚马逊人面试后的复盘总结




很多求职者面试完一家公司后,就开始听天由命,丝毫不做任何总结,这次面试犯过的错,下次面试可能还会犯。其实面试失败并不可怕,善于事后复盘,才是最终成功的关键。
在每次面试完之后,需要及时记录一些信息和问题,为一下场面试积累经验。例如:


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以上就是关于面试,需要注意的5个部分。哪怕你只是刚入职场,如果每次面试都能按照上面的要求做足准备,相信你的拿到心仪offer的速度将超过90%的同龄人!



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