黑五除了爆单日还是公司踩你底线的日子!
黑五大促加班是跨境电商行业的亚马逊运营常态;
毕竟年底大促,流量暴涨,运营通宵及时调整秒杀库存数量、调整广告预算与竞价是获取更多销量的关键!
但是,却有众多无良公司老板,肆无忌惮地踩踏着运营们的底线!
踩踏运营底线事件: 该公司要求员工必须于2022年11月25号,黑五当晚必须加班至12点到凌晨2点,且强制规定只能在公司加班! 对于这个情况,该公司员工跟上级表示加班至凌晨2点,若住的离家稍微远点,按照深圳的通勤时长,1小时的回家路程是很正常的情况! 运营回到家洗漱啥的稍微一弄就得干到凌晨3点半才能准备睡觉,并且隔天周六 早晨也要按时上班盯店铺! 再说了,这么晚回家,不管男生女生都存在安全问题! 期间有几位壮士向领导层提了几个问题:“如果加班到这么晚的话,下班后能否报销打车费用、有无准备零食当宵夜、加班薪酬怎么计算等” 诸如此类的问题,领导层选择漠不关心,只字不提;只想着踩踏自己员工的底线。 全程只是以领导的高姿态通知运营加班,也不解释为什么周五肝到凌晨后,原本双休的周六又还要过去加班! 公司轻视员工意见 该公司员工表示:今年黑五,找服务商报的秒杀都被取消了,自己报的专享啊、站内LDBD这些要么利润太低价格不合适,要么报的数量不多。 直到现在11月末,库存和销量也基本已成定局。 该员工认为,最忙的旺季前的上架阶段,准备阶段,就好比春耕秋收。 旺季往往还没这么多事情可忙的,如果只是盯个秒杀进度条、看个链接恶搞? 这些玩意非得需要在公司坐到凌晨吗? 哪有这么多事情可以做呢?还是说加班就做一件事: 然后5秒钟向办公室总裁汇报一次销量? 旺季黑五网一大促调整运营上班时间,采取轮流上班的模式在跨境电商公司是很常见的事情;暖心的老板通常会为员工考虑的很周到。 譬如:准备一大堆零食放到桌面,任由加班熬夜看店铺的员工享用,又或者提供保暖的毛毯和报销打车费用,调整上班时间让员工好好休息! 其实猫猫认为,如果绩效提成奖励机制做的合理,真正关注自己销量的运营,并不需要强制规定加班,他们自己回到家也会关注店铺,调整广告竞价,获取更多的订单! 如果一定要求强制加班,那么就请站在员工的角度考虑,给员工提供基础的物资保证,让员工加班的同时能够感受到公司的用心,这样员工也不会产生太多怨言!