千万别去电商公司上班(去电商公司上班需要了解什么)

本文目录

1. 应届毕业生在电商公司上班
2. 在电商公司上班稳定吗
3. 千万不要去电商公司上班 原因是什么
4. 为什么不建议去创业型公司
5. 去电商公司上班怎么样有发展前途吗

应届毕业生在电商公司上班

一般越大的公司学东西越有限。因为环节已经流程化了，你看不到什么创新的地方。工作也不会给你什么不爽，因为没什么变化。但是大公司收入稳定，也相对比较高。

2、关于小公司：

如果要学东西，反而小公司学得多。因为老板每天解决的是新问题。你跟着做，天天都是挑战。但是小公司前途未卜，可能明天就失业了。老板水平也不确定。。。

3、关于客服：

客服贯穿整个销售过程，从客户发第一个旺旺开始，客服的专业能力极大影响了客户的购买行为。

客服岗足够用心可以打下很好的基础，很多信息在你与客户的交流中能够获得，在没有经验时先了解电商，了解产品、了解客户，可以锻炼交流表达能力、应变能力等。多用心，考核绩效时客服里脱颖而出还是比较容易的，端正态度，吃苦耐劳，积极突显个人价值，公司都喜欢能给公司创造更多价值的人。

4、关于运营助理

运营助理只不过是一个跳板，很多人都是奔着运营岗位去的。运营毋庸置疑需要具备过硬的专业技能。所以即使转岗成功，也大概率是从运营助理做起。因为新手直接去做运营很容易搞砸，而从推广或者运营助理做起，正常人不笨，半年后就有能力做运营了（但是还负责不了很大的店铺）。这个行业晋升机会还是非常多的。

运营助理学习和要做的事情会相对丰富，第一步肯定是要了解店铺产品，包括产品销量、产品属性、热款爆款，了解产品是如何推广的以及一些活动渠道规则等等，了解和学习的相对丰富一些。

做运营助理，当然对未来做运营有帮助。但是大多数公司，运营是不会全心全意把运营策略教你的，都是让你执行他的想法而已。什么原因？一部分是不愿意教，另外一部分就是不会教。还有大多数运营本身经验就片面，不够全面，所以教你的也不一定多对。关键还是在于自己对这行的摸索和学习。

要注意的一点是，有些公司提到的公司内部培训转岗，是有，但概率不大。因为多数公司对于客服都没有更高的预期，也不大会转运营培养，除非特别优秀，公司又缺人。

在电商公司上班稳定吗

最近这几年因为疫情原因影响，其实不只是电商公司，其他传统企业公司也会存在不稳定，所以越是在竞争力大的环境下，能力突出才是最重要的，只要有能力不愁找不到工作，如果只是求稳定而不思进取，始终会被这个社会所淘汰，物竞天择，适者生存。

千万不要去电商公司上班 原因是什么

这个行业真的是一直熬夜一直爽！非自愿式无偿加班甚至会半强迫要求住公司加班到两三点、三四点，奖金不是说你有就有，可能辛苦一个月，最后领导表扬你一句就完事儿了。

现在的电商行业很热，很多大学生喜欢做电商，觉得网上卖货在家就可以赚钱，比线下摆地摊卖货要简单，于是很多大学生选择电子商务这个方向。可是在毕业后，出现选择工作当电商运营还是自己开个店就纠结了。

选择自己开店还是比较容易的，但是当电影运营就比较难了，对于专业对口没有实操经验的大学生来说，老板怎敢把店铺交给你打理，就怕直接搞残店铺了。

于是，本来学习电商运营的大学生直接被老板安排在客服的位置上，老板还会稳住你：当运营的话先把客服工作干好，干好后就会好好培养你了。

其实，初级的电商运营人员和客服的工资是差不多的，也就3000-5000之间，要知道运营的部分工资全靠店铺的销售，如果老板给你一个全新的店铺，提成全靠营业额，所以能拿多少工资还是看自己的能力了。

鉴于此，一些网友难怪收不了了，一个月卖不出去几件货，连自己的工资都达不到，才会觉得电商运营很容易被辞退吗？是的，相信很多人都想干电商运营，其实电商运营也就比客服工资高一点而已，业绩不好照样不如客服的，只有能力出众，成为高级运营甚至主管后，你的工资才走上道。

当然啦，当你有能力运营一个店铺并盈利后，我相信你给被别人打工也没有那么高的兴趣了。

如果你去当电商运营只是去学习的话，工资高不高又什么关系，就算干客服半年也是值得的，只要能学习到东西，如果啥也没有学到，还不如自己创业摸索个半年，有了经验直接可以直接开个店了。

所有的大公司，都是从小公司做起来的，所以，并不存在小公司就一定很坑的说法。而且，公司大小都有其弊端，也有其存在的合理性。就比如：大公司，螺丝钉式的生活，很无味，一年甚至十几年，做的事情都是一样的，但是在大公司福利好，上班稳定。而且工作环境舒坦，不慌不忙，不急不躁。并且在公司制度上与小公司相比完善很多。而小公司呢？有它在发展过程中，肯定会产生一些问题，就拿培训来说，大公司都是经过系统培训，然后审核并且根据个人能力进行分配，而有的小公司很多培训都是只是为了短期的效果，又或者只是眼前的工作。总是看一步走一步的样子。

有的小公司，因为老板能力欠缺，管理混乱，一系列的问题使员工经常无所适从。不合理的事情经常发生。在这样的公司，每天自己难受，还是不去为好。甚至有的小公司经常拖欠工资，但还在不停的给员工画大饼。而且，许多创业公司往往在面试招聘时，会有以下承诺：你未来会有很大的成长空间，深度参与核心工作，让你身担要职快速提升个人能力。的确，这是个“诚实”的描述，可是为什么看似很好的发展空间会落在你头上呢？相信每个人都知道自己的大概能力，所以为何呢？简单说来，还不是因为缺人。当然，相比于在大公司工作，小公司也是有很多自身优势的。

小公司更能磨练一个人的能力，因为人手少，你可以独立操盘一个项目，可以接手多项任务，但前提是你得有能力承担。但是，在选择“大小公司”之前要明白一个道理：大公司看文化制度，小公司看老板本人，如果选择在小公司上班，老板既靠谱，又愿意分享，学习提升空间无限，那自然是好事一件。若不是？那你就要好好想想自己未来的职业发展了，不过，要记住一句“打铁还得自身硬”，再厉害的公司，只能给你提供“背书”，不能帮你过完人生，万事还得靠自己，不断学习、进步。

为什么不建议去创业型公司

从上一家公司离职后，一直想分享一下那家公司的个人经历，而且自我总结后有一个结论：不建议去创业型公司。

这我大概会从物质上、精神上两个方面讲。

首先来说说物质上的，尽管两家公司的薪资水平相差不大，但是物质上的反馈带来的精神体验是完全不同的。

以下罗列的是7-9月我所在的一家创业型小公司。

1.同等薪资却对你的付出要求是不一样的。在创业型公司你需要身兼数职，但凡你对自己岗位职责提出一点疑惑的时候，领导都会回复你一句：我们是创业型公司，没有什么岗位就负责什么内容，这样也会帮助你全方位发展，对个人的成长是非常有帮助的。

但你想，做出了成绩是你应该的，却很多时候是得不到相应的奖励的；但凡你短期内并未给公司带来明显的创收时，你就会发现领导又是另外一幅面孔：不断的施压、想想新的方向、就这还跟我提加薪？

个人经历：岗位是新媒体运营主管，但入职后，品牌、商务拓展、产品月度/季度/年度市场营销规划、客服、项目管理……还有一些就不细述了，这些都是自己一个人在负责，同时还要带教两个“混子”，领导居然跟我说“看着他们两个这样混下去，实在是不忍心，你帮帮他俩吧”。。。。我？？？？？也怪自己口齿不够伶俐，学不会如何优雅又坚决的拒绝。

2.入职体检费用转正后报销，着急忙慌的要求我入职的15天内做完入职体检，却被告知这部分费用转正后才能报。

3.五险转正后购买，没有公积金且先不说转正后才能缴纳社保这个问题本就存在问题，正经注册了的公司公积金缴纳是公司义务，不缴纳算违法吧？

4.活动外勤不报销差旅费打车都超过30分钟的路程，却通告只允许公共交通，手上还得拎着活动现场用的各种物料。。更甚至有同事外地出差不报销差旅费，到这我就已经彻底心凉了。

5.各种扣款横飞未打卡/漏打卡、不发/漏发朋友圈、不发/漏发工作日志，单独拎出这部分讲，是因为不给机会申诉

6.办公室是我家，环境卫生靠大家偌大办公室，定期定时安排内部员工清扫，还整日公司给大家提供这么好的环境是为了让大家有一个好的工作心情，那您倒是安排专门的清洁阿姨来处理啊，员工是按职位需求应召入职，来挣钱的，不是来义务清洁卫生的，您早说需要的是清洁阿姨，我便不会在这浪费时间啦……

7.面试所谈条件与实际不一致。面试希望尽快入职，且公司原定的单休将在入职月调整为大小周，薪资可以在工作一段时间后根据情况再做调整。最后都没有真正实现。

8.入职后要签属不合理补充协议，且不止一份单我就知道的一份薪资构成协议+一份业绩不达标扣款协议。在试用期，薪资构成在面试期就已经聊妥当（实际到手工资即底薪），但入职后要求签署补充协议，薪资（底薪）=67%底薪+33%绩效，这里所说的薪资包含工资+福利+奖金等等所有，另一份扣款协议与这份协议直接相关，既没有达到规定业绩直接扣除全部绩效（总工资的33%）。这一点也是逼退我的最后底线，我来这上班是为了赚钱，你搞这些让我怀疑我来这是为了图啥？

9.不断探测你的个人资源，并企图无偿转为公用这里奇葩到极致，因为所在领域从事有3年多，多少认识些相同领域的朋友或有些资源联系，公司让我直接联系竞品公司的朋友探听市场计划、货源、库存等；另一方面就是关于公司物料制作方面，抱着合作的态度联系朋友来公司聊，最后居然想免费先获取方案？？？探听竞品公司的那些信息本就是犯了忌讳，退一万步讲（自私点），套用员工个人资源，还可能存在一定的风险以及损失前提下，不应该跟员工个人先讨论下回报问题？空手套白狼？一箭好几雕啊……最后作为该公司员工的我，私下该怎么面对朋友？

说到邀请朋友来公司这件事，想起公司还有更奇葩的，约人来公司谈事最后就餐时间一起吃饭居然让对方买单！！！！

关于物质层面的这些可能还有些未尽事宜，但大体没有偏差。

接下来咱们说说精神层面的，

1.午休时间不允许躺下休息，且领导不分场合、时间的大呼小叫午休时间不就是给员工的自由时间？你大呼小叫员工怎么休息？怎么更好开战下午的工作

2.一言堂，一边在否定你不断的提案，一边还在隐射你没想法，人畜无害的温柔语气，却是最强的压抑；在不懂的领域希望你自由发挥，还要装作傻兮兮的问，我看不到为什么要这么做的理由，给你理由又不听或者直接说“你做主”，所以千万不要相信面试时领导说的“到时候看你自己发挥，你说了算”

3.客服全天24小时都在上班，为什么你（公司电商运营）下班就走？ 我听到的时候就？？？？？？加班你发工资吗？或者调休吗？？？别人996还有一天休息呢？你这周日最后还要说一句“周日也不要忘记工作呀！”作为新媒体运营的自己，很不幸也收到了这句话。

4.说好的是自由决定团建是否参加，但临了拒绝的时候会直接通知，公司特地为了大家准备了团建，务必每个人到场，提前推开所有安排！

可以吐槽的地方太多，或许有些人还有其他的经历，但如果是单一事件，我想并没有什么很大的必要放在这里说，但当所有聚集到一起时，或者放宽点累计3-4件，那就真的劝你好好考虑，是否还有留下的必要。

其实，一旦出现了令你觉得有争议的点，是难以调整的，就该重新考虑这个平台是否值得你继续努力下去了。

当然，有些公司并非一无是处，在某些方面有着你难以忽视的优势，你为了这些好处努力适应或是接受以上不合理，那也是个人选择啦~

去电商公司上班怎么样有发展前途吗

受整个社会大环境影响，大部分公司都开始加入电商大战。你打算去电商公司上班的话首先要对公司做一个详细的了解，最好选择有一定电商基础并且发展比较好的电商公司有利于你的发展。其次，每个电商公司其人员结构和产品的规划都是根据自身运行而定，比如运营总监、运营经理、产品经理、客服等岗位，你需要根据自身所具备的专业技能如有目标的选择自己所能胜任的岗位，这样有利于你技能的发挥和提升。最后，现在部分电商公司确实发展势头比较好，而且电商涉及的领域比较广泛，去这部分公司上班确实能学到很多东西，对自己的技能和眼界提升确实有帮助，但要根据自己本身知识技能情况，不要盲目选择，假如你没有具备从事电商刚的知识技能，真正的才能得不到发挥也是不利于你自身发展的。