外贸业务员培训
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外贸公司招聘的流程
外贸公司招聘流程通常包括以下几个步骤：1.确定岗位需求：外贸公司首先确定需要招聘的岗位及该岗位的职责、要求等，并确定招聘的人数。2.编写招聘广告：外贸公司根据岗位需求，编写招聘广告，包括该岗位的职责、要求、薪资待遇等信息，并发布在各种招聘渠道上，如招聘网站、社交媒体等。3.筛选简历：外贸公司收到申请后，会对收到的简历进行筛选，根据招聘要求初步筛选出符合条件的候选人。4.面试：外贸公司会安排面试，一般包括初试和复试。初试通常是面试官对候选人进行简单的面试，了解其基本情况和对岗位的理解；复试则是深入了解候选人的能力和经验。5.聘用：外贸公司在面试结束后会根据候选人的表现和实际需求进行综合评估，最终确定是否聘用该候选人。6.签订劳动合同：外贸公司与被聘用的候选人签订劳动合同，明确双方的权益和责任。7.入职培训：新员工入职后，外贸公司会进行入职培训，使其熟悉公司的业务和流程，适应新环境。8.岗位交接：一些外贸公司会安排现任员工为新员工进行岗位交接，使其快速上手。以上是一般外贸公司招聘的流程，不同公司可能会有所差异。
外贸业务员没有工作经验怎么找工作
同学，你专四和BEC中级，如果口语也OK的话，这个英语水平应聘外贸业务员硬件是完全没问题的，这个岗位一般的公司门槛不是特别高，问题点你自己都知道了，没有一点工作经验，但销售是实操性质的岗位，以下几点请参考：
1.）应届毕业生建议先找业务助理的岗位过渡（尤其是如果想进大公司，几乎不会让一张白纸的新人直接做业务的），先做助理学个一年半载自然可以转成业务员。有心仪的公司，不要计较底薪这些，争取先进去。
2.）一定想直接开始就做业务员，不做助理，基本只能先找非常小的公司，积累工作经验，做个跳板，但这样还不如先去大公司做助理多见见世面，小公司很多都是一个萝卜几个坑，缺少对新人的系统培训，新人较难融入环境且非常现实，不会像大公司对新员工有正规培训，而且短时间内不出业绩在大公司只要整体行为得体都不会轻易被开掉，但小公司业绩为王，没有业绩公司等不起。再有就是小公司销售渠道相对少，第一份工作就去小公司，主要靠自己摸索会走很多弯路且前期没有成绩的时候会相当迷茫，因为你连基本流程都不知道。（举个反面案例：我第一份工作就直接是做业务员，刚毕业年轻气盛的，不知天高地厚，觉得自己英语不错，不愿意做助理……当时工作的第一家公司是非常小的初创公司，老板偶尔教一下，自己摸索多，我第一份工作就没有建立良好的职业信心，唯一庆幸的是在一年之后跳槽，有工作经验了，后面再换工作就很容易）3.）这个岗位（个人意见，仅供参考，除开个人形象，工作态度这些基本素质），针对外贸业务员的：英语能力，沟通能力（理解能力&表达能力），目标导向，抗压能力，稳定性，以上几点如果有，请在面试中尽量表现出来。当然，有些能力并不是面试的那一时半会就能体现出来的，可以结合自身经历举例佐证。PS：网上很多招聘信息写什么熟悉使用Office办公软件，ERP/SAP等等，这些速成的技能，准确说来流程性质的东西并不能称为严格意义上的能力，只是锦上添花，有比没有好，因为可以减少一些培训，上手稍微快一些，但这些不是必要条件，应届毕业生没有这些经验不用想的过于严重，谁都是从零开始的，资质好的人在哪都是香饽饽。祝早日找到相对满意的工作，再有具体问题，可以私我。
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