跨境电商排位怎么排
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一、全国十大跨境电商排名
第一名:Amazon亚马逊
所属公司:美国亚马逊公司
第二名:阿里巴巴国际站
所属公司:阿里巴巴集团控股有限公司
第三名:全球速卖通
所属公司:阿里巴巴集团控股有限公司
第四名:ebay
所属公司:美国eBay公司
第五名:shopify
所属公司:深圳市欧伯乐信息技术有限公司
第六名:Wish
所属公司:上海薇仕网络科技有限公司
第七名:SHEIN
所属公司:义乌市希音电子商务有限公司
第八名:Shopee
所属公司:深圳虾皮信息科技有限公司
第九名:Lazada
所属公司:深圳市赞达贸易有限公司
第十名:敦煌网
所属公司:世纪富轩科技发展(北京)有限公司
二、阿里巴巴跨境电商排名顺序
根据最新数据,阿里巴巴集团旗下的跨境电商平台分别为淘宝全球、天猫国际、1688海外供应商和AliExpress。
淘宝全球是中国最大的跨境电商平台,提供各类商品供消费者选择,涵盖了全球市场。
天猫国际则专注于引进海外品牌和商品,为中国消费者提供高品质的进口商品。
1688海外供应商主要面向海外买家,提供从中国的制造商直接购买产品的机会。
AliExpress是国际知名的B2C平台,允许全球消费者直接购买中国制造商的产品。综合这些平台的规模、影响力和用户体验,在阿里巴巴跨境电商排名中,淘宝全球和天猫国际往往位列前两位,其次是AliExpress和1688海外供应商。
三、跨境电商大排名150什么水平
中等偏上水平。
这已经属于中等偏上的水平了,能达到150也是比较强的了。中国发明的电子商务现在已经走出了国门,在世界各地流行起来,促进了商品流通。
四、跨境电商如何分成
一、组织结构:电子商务部设部门主管一名,下设网络推广组员和销售客服组,各设组员若干。
二、目前人员配置:部门主管一名,网络推广员一名,建站、招商、销售、优化推广客服由主管与推广员兼任。
三、薪资方案:电商部薪资主要由固定底薪和绩效奖金、提成三部分组成。
(一)固定工资参照公司薪酬体系来,主管级别固定底薪,为3500元/月,网络推广员等组员级别固定底薪,为2000元/月;主管按公司薪酬体系享受应有的津贴。
(二)浮动工资由绩效工资+奖金构成。
1、绩效工资为500元,部门同事同等待遇。
2、全勤奖以及超额完成奖。绩效工资计算形式:
a.网络推广员:
a.推广考核:每月必须独立完成由部门主管结合该推广员月计划任务进行考核;完成计划不到30%,不算绩效工资,30%以上根据比例领取相应百分百乘以500元的绩效工资。
b.超额完成计划推广量,并有效促进销售,则加以奖励,奖金50-100元。
b.部门主管:
a.有效考核:部门推广员未能有效推广完成30%以上,则扣50元惩罚金。整个部门必须完成公司结合部门月计划规定的推广量、反馈量、招商加盟量30%以上,低于30%则无绩效工资,30%以上则根据比例领取相应百分比之绩效工资。
b.完成月计划量并超过,则应给予100-150元奖金以奖励。
c.客服人员,与推广员一样
d.电商部由于网站电子商务平台在完善中,网站顺利运营之前,应根据该员工的工作表现与付出给予全额绩效工资。
(三)电商部门提成分配方案提成说明:以当月销售总金额计算提成以部门同事平均提成为参照,提成分配根据完成目标程度,职位不同享受不同分配比率。销售与招商加盟额以所有店铺下单金额减去退货金额为准。
1、客服提成:每月30日前设定下月指标,根据完成目标给予客服组不同比例提成奖金。目标完成率30%以下,无提成;目标完成率31%-50%,客服组提成比例为总销售额0.5%目标完成率51%-80%,客服组提成比例为总销售额1%;目标完成率81%%-100%,提成比例为总销售额1.5%;目标完成率120%以上提成比例为总销售额2%。
2、推广员提成每月30日前设定下月指标,根据完成目标给予推广组不同比例提成奖金目标完成率30%以下,无提成;目标完成率31%-50%,客服组提成比例为总销售额1%目标完成率51%-80%,客服组提成比例为总销售额1.5%;目标完成率81%%-100%,提成比例为总销售额2%;目标完成率120%以上提成比例为总销售额2.5%。
3.部门主管提成:每月30日前设定下月指标,根据部门完成目标给予部门主管不同比例提成奖金目标完成率30%以下,无提成;目标完成率31%-50%,客服组提成比例为总销售额2%目标完成率51%-80%,客服组提成比例为总销售额3%;目标完成率81%%-100%,提成比例为总销售额4%;目标完成率120%以上提成比例为总销售额5%。
备注:根据该月的销售额完成度,公司应拿出不同的百分比作为部门活动经费。50%以下无,50%-80%经费比例为总销售额的0.3%,81%-100%经费比例为总销售额的0.5%,101%以上则为总销售额1%
(四)说明
1、部门销售以订购合同、销售数据、发货单、收款证明为主。
2、部门员工有损害公司利益、欺诈公司及客户的行为,未发放的提成不予发放。
3、部门员工未满一年离职,离职日前应提取的提成仍发放给个人,但是离职日前仍未收到货款的,不发放提成。
4、部门员工作满一年,该员工在此期间,必须没有从事损害公司利益活动。员工在离职之日仍可获得的提成,若在15天内能收到的货款,提成仍然有效,超过15天的,不予发放提成。
五、拼多多和跨境电商哪个好
这个就靠自己的能力啦,只要有能力的话,这两个平台都是可以去做的,如果可以做跨境电商,肯定跨进电商比拼多多的机会要大很多,毕竟是卖到国外去的。拼多多上面主要还是拼价格。做一些性价比的东西吧,这个主要还要看自己做什么样的产品。
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