亚马逊运营跳槽工资多少
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在亚马逊工作怎么样
曼尼·麦地那目前是一名创业者,他在2011年从微软辞职创业,经历过短暂的失败之后,他的创业公司Outreach如今估值已经达到了5亿美金。他们做的产品是一个帮助销售提升效率的平台。
曼尼·麦地那
麦地那曾经在2003年加入亚马逊,2005年又从亚马逊跳槽到了微软,并在微软供职了6年时间。所以麦地那知道亚马逊和微软两家科技巨头公司的差异在哪里。
他说:因为亚马逊是一家零售主导的公司,它的业务利润空间并不大,所以内部管理的每一个决策都能看到是以盈利为导向的;而微软的盈利空间就会比较大,毕竟是软件产业,所以它会在战略方面考虑更多,对于短期的盈利考虑会更低一些。
简而言之就是亚马逊更注重小的决策,更注重细节;而微软则更注重战略方向。
比尔盖茨(左)与贝索斯
其实这也跟两家公司的创始人和管理者有关,亚马逊自从创立以来,就一直是杰夫·贝索斯掌舵,而贝索斯也经常会深入具体工作之中,麦地那举了一个例子——如果你要在亚马逊内部开会,尤其是当贝索斯也一起参与的时候,你就应该格外的当心,提前准备好可能被问到的问题,一定要有明确的回答才行。毕竟是自己大Boss亲自参加的会议。
麦地那说这种管理方式会非常大的激励员工、促使员工去有计划的工作;但坏处也很明显,那就是在亚马逊的工作压力会非常大。
而微软则不同,自从比尔盖茨在1975年创办这家公司,它已经换了多任CEO,比如比尔盖茨、鲍尔默、还有如今的纳德拉,像纳德拉这样的高管,也就只管管大战略就OK了,他也从不管一些边界之外的琐碎事物。
微软现任CEO纳德拉
如今麦地那在创业中也用到了两家公共的精华去做运营,他说自己会像亚马逊那样做公司的商业模式,而在管理方面,则可能会借鉴微软的方式。“我会用微软的策略,来驱动员工达到亚马逊那样的高增长”。
同时麦地那也承认,目前的商业机会稍纵即逝,而且市场变化莫测,他说自己必须总是盯着行业前沿,才能更好的完成自己的使命。
传统企业转型亚马逊,高薪为何也难留住运营人才
高新难留运营人才,正常情况下是没问题的,但像你说的这种由传统转型到电子商务亚马逊平台就难说。说明一点:亚马逊是国际最大的电子商务平台,那么和传统生产企业就有着很大的差异。难在哪里呢?作为电子职场人士我来说几个观点你也别见怪啊。
一传统型和电子商务的区别(有形和无形)导致运营难以适应在传统行业做运营,很简单,无非是介绍产品给客户。比如发传单,挂海报,做大型活动等,但这跟亚马逊平台电子商务就产生了巨大的差别,因为一个是有形一个是无形。
(1)传统型是直接对接客户,而亚马逊平台必须会无形定位到刚需人群,否则别人看到也不会产生交易。
(2)传统发传单只要大胆就能发给客户,但亚马逊平台你看不到人,拿着电子海报别人
他自己也不知怎么发出去,更不知道有没有效果。
(3)网络的虚拟图片不能代表实际实物,难度大,运营感觉无从入手。
二高薪不代表自己追求的希望虽然高新是很多人的追求,但没有灵魂的追求无异于赶鸭子上架,徒劳无益。那么就出现了对工作追求的价值观是否符合自己的定向目标。区别在有2:
(1)传统运营我可以增加交际朋友圈,在现在网络社会人人都是手机沟通交流,严重缺乏心比心的交流,加上独生子的加剧,朋友之间很难成为知心好友。那么他们就希望通过现实接触来多多接触人群和交更多朋友,但电子运营仅仅是一味的在机器的电脑上交流,除了几个同事,很难接触更广阔的的朋友圈。
(2)隔行如隔山,传统行业运营是高手,转型电子行业立马成了新手,等于自己以前的经验全部变成了废墟,无用武之地。虽然可以通过学习来增加经验,可那又是一个漫长的过程。可能你会说,与时俱进跟上时代的步伐没错啊,可是不是所有人都有“鸿鹄之志”啊。有人追求平淡,有人追求冒险,有人追求创意,因人而异,追求理念不同。也许他们是属于那种追求平淡的人,自然不会留下来啊,何必自讨苦吃呢?
还有一个重要部分我简单说明,民族语言不通,难以沟通交流和处理售后工作,你会祖国中文交流,不代表你能会国际语言沟通,因为亚马逊是国际电子大平台,你不懂人家的状况,出现异常也难及时处理,导致问题重重。所以不敢留下来,怕担当不起。
虽然我说的不是很全面,但总的来说是我电创武文杰十年的电子职场经验之谈,希望对你有帮助,也希望你能早日找到合适的人才,祝福你。
我是电创武文杰,乐于分享和讲解职场经验和感受,爱挑战和冒险的职业人,欢迎大家一起交流学习和探讨留言,感谢您的认可和支持。
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