做亚马逊的你，年后会离开现在的公司么？

年关已至，相信很多在长三角和珠三角上班的跨境打工人，都即将启程返回老家。

在这其中，有些人是“一去不回”的。

这里的一去不回，指的是公司，不是这座城市。

很多人其实在年前或更早之前就已经有了辞职的打算，只不过是因为年终奖金的原因，辞职的冲动被暂时给按了下来。

但是，随着年终奖金的到手和一系列对公司的“不爽”，此刻即将放假的你，是不是也有了强烈的辞职的打算？

我有一个在跨境协会任职的朋友，做的是文章采编工作。

昨天跟他一起喝酒的时候，聊了一下他最近在做的一个主题，这个主题就是采访100位跨境打工者，看看他们对公司的想法是怎样的，自己离职的原因又是什么。

当然，这些采访都是匿名的。否则被公司老板看到就尴尬了。

征得朋友的同意，将其中的部分采访内容分享一下，看看是不是也击中了你的内心。

1、小赵，打算离职原因：付出与回报不成正比。

公司6个人，有2个是老板娘的亲戚，属于典型的“家族企业”。

这两位皇亲国戚，干货的时候基本不上，邀功的时候就激情满满，所有的黑锅都是我来背，我已经精疲力竭。

每次遇到运营不顺的情形，老板就会让我分析一下遭遇挫折的原因，而另外两位亲戚每天就只是简单的打包一下产品，发发货而已。

基本上每天的运营，基本的选品，都是我在做。

三个月前无意中得知了那二人的工资，竟然跟我几乎差不多。

回顾了一下我们三个人的工作内容和对公司的贡献度，我果断决定年后离职。

这个不懂得付出和回报的公司，已经不值得我去留恋。

2、小苏，离职原因：心累，老板啥都不懂。

之前我就听朋友说，千万不要去一家老板自己不懂亚马逊的跨境公司上班。

当时觉得这家公司离我租的房子比较近，可以省下来上下班的时间和路费，多以就过来了。

这是一家工厂转型的亚马逊公司，所以我们卖的，几乎都是自己厂里生产的产品。

但是，我的老板确实对亚马逊一窍不通，公司的运营都是我一个人在搞。

老板做工厂很多年，他不知道从哪里听来的传言，说亚马逊很挣钱，所以就招了我过来做。

除了我，还有2个几乎是100%新手的小白，我带着他俩，步伐艰难的再做着。

但是老板呢，给我们的支持几乎没有，想投点广告，老板审批不给钱。

想给新品来点测评，老板压着不给钱。

再加上工厂的产品也基本属于红海类产品，运营效果一直不好。

老板对我不满意，我对老板更不满意。

这样的公司，除了离职，我还有别的选择么？

3、小郑，离职原因：待遇不满意。

我是一个有三年经验的运营，之前进入公司时，老板给的承诺是基本工资+提成6个点。

我结合公司的销售额，粗略的盘算了一下自己的收益，貌似比之前的公司要多一些，我就来了。

但是，当我入职以后，老板更改了公司的组织架构，我们被分成了很多的业务组。

每个组都配备了运营、美工、产品开发等等人员，其实每个组都相当于一个微型的跨境小公司。

虽然每个组的提升点提升到了8%，但是，仔细算下来，抛出其他人的分成，我拿到的就只有3个点了。

这跟老板当初承诺我的提成差距甚远。

跟老板沟通过这个问题，但是老板除了给我画饼之外，没有给出任何有力的解释。

好吧，既然你喜欢画饼，那你就留着自己吃吧，我不要喜欢吃这种虚无缥缈的“饼”。

4、小谭。离职原因：学不到东西，得不到尊重。

我入职的是一家铺货型公司，之前一直是做自发货的，现在也做少量的FBA模式。

当初在进公司时，就在考虑要不要进这种公司，因为我在论坛上看了很多贴子，都说这种公司学不到东西。

但是当时刚刚毕业一年，再加上对这个行业的了解还不是太深，再加上自己租的房子快到期了，迫切需要找一个落脚的地方，就来了这家公司。

铺货的工作是非常辛苦的，每天都有最低上架数量的考核，做不到这些数量，就会这里扣钱那里也扣钱。

关键是，日复一日的铺货，我感觉自己就像是个机器人一样。

我时常在想，如果我换另外一家公司，我的竞争力难道就只有铺货的手速么？

再一想，老板时常对我们几个人冷嘲热讽，说我们从来不站在公司的角度考虑问题，没有树立“大局意识”。

我都想飚句粗话出来，我就一个打工的，我的目的是赚钱和赚经验，我天天树立大局意识，这意识能当饭吃?

已经想好了，年后来公司会立即辞职，不管未来怎样，我都决定要离开这个让我心寒的公司。

以上，就是四位要离开现在公司的跨境打工人。

想要离开现在公司的你，是不是也从中看到了你自己？

希望上述内容可以带给你一点点收获。