跨境电商包括什么职位
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一、跨境电商职业技能证书有什么用
有很大的用处。因为跨境电商职业技能证书是一种国际认可的证书，证明了持有人掌握了跨境电商运营和管理相关知识和技能。
这个证书可以证明持有人的专业能力和水平，是进入跨境电商行业的必备资格证书。此外，持有跨境电商职业技能证书的人员在跨境电商企业应聘时会更有竞争力，能够帮助他们获得更多的机会和高薪工作。最后，该证书也可以用于在海外市场定位自己的能力和职业素质，提高自身的信誉和影响力。
内容延伸：目前市面上有许多种跨境电商职业技能证书，其中比较有名的有PPEC（跨境电商专业人才认证）、CITP（跨境电商国际认证资格）、SMEI（全球跨境电商技能认证）等等。可以根据自己的意愿和经济能力选择适合自己的证书。同时，在拿到证书之后，持续学习也非常重要，不断提高自己的能力和水平。
二、阿里跨境电商岗位怎么样
挺不错的一个岗位，工作具有挑战性，待遇非常不错的，根据绩效考核决定待遇，如果完成任务每月能达到二万多元以上的收入
三、大学学跨境电子商务靠谱吗
靠谱。
跨境电商对于大学生们来说是一个不错的出路和选择，过年人的建议也很中肯，大学生们可以去尝试，和家长一起商量，“跨境电商”做成功后，将来的生活质量会非常高，让家长们放心，自己也能实现人生的价值。
不喜欢稳定的工作，喜欢挑战的大学生更适合去做跨境电商。每个学生的性格不同，在大学期间的状态不同，毕业后他们的想法也大不同哪个，“跨境电商”很适合那些在大学期间就担任班级干部，有一定职务的同学来说，成功的几率也更高，通过“SHOPLINE独立站”的教学，这些学生将来一定会不凡。
四、跨境电商专业的就业岗位有哪些
在外贸或跨境电商的公司里做业务，美工等，待遇都不错。
1、美工一般是指对平面，色彩，基调，创意等进行加工和创作的技术人才，分为平面美工、网页美工和三维美工。一般需要精通Photoshop等设计软件。2、美术的工程师，一般出身于艺术美术院校的艺术设计专业居多，根据工作性质分类为：网页美工，一般需要精通Photoshop等设计软件，对平面，色彩，基调，创意等进行处理。美工专业大部分因为电子商务的兴起而发展的职业，主要负责公司形象包装、网站优化、产品宣传画册、电子商务专题设计等工作。3、业务员就是提成，底薪不会太高，而提成就看你个人能力了。五、跨境电商如何分成
一、组织结构：电子商务部设部门主管一名，下设网络推广组员和销售客服组，各设组员若干。
二、目前人员配置：部门主管一名，网络推广员一名，建站、招商、销售、优化推广客服由主管与推广员兼任。
三、薪资方案：电商部薪资主要由固定底薪和绩效奖金、提成三部分组成。
（一）固定工资参照公司薪酬体系来，主管级别固定底薪，为3500元/月，网络推广员等组员级别固定底薪，为2000元/月；主管按公司薪酬体系享受应有的津贴。
（二）浮动工资由绩效工资+奖金构成。
1、绩效工资为500元，部门同事同等待遇。
2、全勤奖以及超额完成奖。绩效工资计算形式：
a.网络推广员：
a.推广考核：每月必须独立完成由部门主管结合该推广员月计划任务进行考核；完成计划不到30%，不算绩效工资，30%以上根据比例领取相应百分百乘以500元的绩效工资。
b．超额完成计划推广量，并有效促进销售，则加以奖励，奖金50-100元。
b.部门主管：
a.有效考核：部门推广员未能有效推广完成30%以上，则扣50元惩罚金。整个部门必须完成公司结合部门月计划规定的推广量、反馈量、招商加盟量30%以上，低于30%则无绩效工资，30%以上则根据比例领取相应百分比之绩效工资。
b.完成月计划量并超过，则应给予100-150元奖金以奖励。
c.客服人员，与推广员一样
d．电商部由于网站电子商务平台在完善中，网站顺利运营之前，应根据该员工的工作表现与付出给予全额绩效工资。
（三）电商部门提成分配方案提成说明：以当月销售总金额计算提成以部门同事平均提成为参照，提成分配根据完成目标程度，职位不同享受不同分配比率。销售与招商加盟额以所有店铺下单金额减去退货金额为准。
1、客服提成：每月30日前设定下月指标，根据完成目标给予客服组不同比例提成奖金。目标完成率30%以下，无提成；目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额0.5%目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额1%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额1.5%；目标完成率120%以上提成比例为总销售额2%。
2、推广员提成每月30日前设定下月指标，根据完成目标给予推广组不同比例提成奖金目标完成率30%以下，无提成；目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额1%目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额1.5%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额2%；目标完成率120%以上提成比例为总销售额2.5%。
3.部门主管提成：每月30日前设定下月指标，根据部门完成目标给予部门主管不同比例提成奖金目标完成率30%以下，无提成；目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额2%目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额3%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额4%；目标完成率120%以上提成比例为总销售额5%。
备注：根据该月的销售额完成度，公司应拿出不同的百分比作为部门活动经费。50%以下无，50%-80%经费比例为总销售额的0.3%，81%-100%经费比例为总销售额的0.5%，101%以上则为总销售额1%
（四）说明
1、部门销售以订购合同、销售数据、发货单、收款证明为主。
2、部门员工有损害公司利益、欺诈公司及客户的行为，未发放的提成不予发放。
3、部门员工未满一年离职，离职日前应提取的提成仍发放给个人，但是离职日前仍未收到货款的，不发放提成。
4、部门员工作满一年，该员工在此期间，必须没有从事损害公司利益活动。员工在离职之日仍可获得的提成，若在15天内能收到的货款，提成仍然有效，超过15天的，不予发放提成。
好了，关于跨境电商包括什么职位和跨境电商专业的就业岗位有哪些的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
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