跨境通拿4300万股票激励骨干员工，不白给，想变现有条件

想要留住人才，想要员工给你卖命，想要风雨同舟共进退，画大饼是没有用的，灌鸡汤是不长久的，只有实打实的“money”才是永恒的动力。在这一方面，往往大企业更有感觉和作为。

近日，跨境电商巨无霸跨境通发布4300万股权激励计划。覆盖人群包括子公司环球易购（195人）和帕拓逊（57人）的关键员工，总共256人，含公司董事、副总经理及公司骨干等。

作为环球易购的中流砥柱，以及跨境红人老吴（吴庆华），恭喜这次获得50万股。

计划里提到，限制性股票授予后即进行锁定。激励对象获授的限制性股票适用不同的限 售期，分别为 12 个月、24 个月和 36 个月，限售期均自激励对象获授限制性股 票授予登记完成之日起计算。

当然，想变现可不是那么容易的，明文规定各家子公司业绩考核指标如下所示：

（1）激励对象为公司董事时，其解除限售的条件为：限售期内综合考评两 家全资子公司业绩指标实现情况，只有当两家全资子公司的业绩指标同时达标， 激励对象对应年度所获授的限制性股票可全部解除限售；若仅有一家全资子公司的业绩达标，则激励对象对应年度所获授的限制性股票解除限售比例仅为 50%； 若两家全资子公司的业绩指标均未达标，则激励对象所获授的限制股票不得解除 限售，由公司按回购价格回购注销。 

（2）激励对象为分管全资子公司环球易购的公司高级管理人员、公司全资 子公司环球易购及其下属公司管理层及核心骨干、全资子公司帕拓逊及其下属公司管理层及核心骨干时，其解除限售的条件为：限售期内分别考评各家全资子公 司的业绩指标，激励对象所在子公司的业绩指标达标，该子公司的激励对象（含分管子公司的高管）对应年度所获授的限制性股票解除限售；激励对象所在子公司的业绩指标不达标，则该子公司的激励对象（含分管子公司的高管）所获授的 限制股票不得解除限售，由公司按回购价格回购注销。

假设跨境通2019 年 6 月授予限制性股票，授予日市场价格为 9.63 元/股（假 设以 2019 年 5 月 15 日收盘价作为授予日市场价格，最终授予日市场价格以实际 授予日收盘价为准），基于市场价格进行测算，2019 年至 2022 年授予的限制性 股票成本摊销情况见下表：

补充说明限制性股票的授予价格和授予价格的确定方法 ：授予价格本计划授予的限制性股票授予价格为每股 6.08 元。（5月20日股价：8.89元）这次股权激励计划，如果参与计划的员工全额认购所有4300万股限制性股票，跨境通可以募集到2.6144亿元。这对于相当消耗现金流的跨境电商公司，是一个非常好的现金补充，连银行贷款利息都省了！跨境通方面表示，该部分资金将全部用于补充公司流动资金。