今年的就业形势异常严峻。即使在“金三银四”招聘季节，也没有带来预期的繁荣景象，而被戏称为“铜三铁四”，反映出今年的就业市场远不如往年热闹。

据数据显示，2023年上半年全国城镇调查失业率达到了5.3%，年龄在16至24岁之间的年轻人失业率高达21.3%，相当于每五位年轻人中就有一位处于失业状态。

据网上的采访数据中，有相关专家提到今年企业的招聘需求相较去年下降了约30%。

亚马逊运营找工作艰难

尽管深圳一直是电商人才的重要聚集地，但也出现了大量跨境电商运营找不到工作的情况。

一些运营甚至整天坐在城中村的出租屋里刷招聘软件，同时在各大社交媒体平台上抱怨自己的求职经历。

据某亚马逊运营表示，今年跨境电商行业的求职形势确实很严峻。一些公司看起来好像在招聘很多人，但实际上去了之后发现他们根本不需要那么多人；

还有一些公司挂着亚马逊的招聘广告，但面试时却告知需要的是其他第三方平台的运营人员；还有一些公司给出的底薪特别低。

招单猫结合网上的数据调查来看，有大量的跨境求职者都表明，自己投了上百分简历之后，也得到了几个面试，辛辛苦苦跑完了面试，却发现再没有人事的消息。

跨境电商行业洗牌加速

进入招聘旺季，不少跨境人正在不同公司间投递简历，奔走前往面试求职。

在广州，一位运营已经与近30家跨境相关公司人事沟通，但仍没有合适的岗位。“五年运营工作经验，做过多个品类，有爆款经验，目标到手1W+。目前遇到的都是低薪资的，而且要求高，很多都是大家说要避雷的公司。”

其实，多数运营并不想冒险求职。有卖家透露，今年面试的求职人员中，近半是因为前任公司拖欠工资或提成才被迫离职的。一位亚马逊老卖家从业11年，直观感受是经营越来越难。他认为，当下更要了解亚马逊行业招工环境及同行现状，开年后公司一直在面试，从目前了解到的情况看，同行的日子都不算太好。

行业洗牌加速，有用人需求的企业正在快速筛选人才。金三银四应当是招聘旺季，但卖家反馈行情比春节前还要惨淡。一位卖家直言：“春节那段时间招同样的岗位，数量和质量都比3月份要好太多了。那么多公司都在招人，但哪有那么多优秀的人？”

其实很多卖家也发现，在跨境电商行业经历洗牌后，运营岗位的需求也发生了巨大的变化，特别随着全托管和AI时代的到来，越来越多的运营面临淘汰。

24年需要什么样的跨境运营？

在当前情况下，有志于精细化运营的求职者仍然有机会。但对于专注于铺货和黑科技的运营来说，找工作就像登天一样难。

一些运营人员透露，他们之前从事铺货式运营，现在想转向精细化运营。然而，转型之路并不容易，因为许多公司对有铺货背景的候选人并不感兴趣，有些公司甚至在招聘要求中明确表示“不考虑铺货经验”。

此外，从事黑科技运营的人也面临着同样的困境。

当前，跨境市场更加注重精细化运营能力。这一转变意味着，仅有技术优势已经无法满足公司的需求，更全面、深入的运营管理能力成为新的标准。

因此，对于从事铺货、黑科技或缺乏经验的运营人员来说，情况并不乐观，因为他们在跨境就业市场上缺乏竞争力。

为什么会出现这种情况呢？主要是因为许多公司正在朝着精细化方向发展，他们降低了对运营的薪资水平，却要求运营具备更高的综合能力。

因此，如果亚马逊运营要想在这个行业中持续发展，就必须不断学习和实践，提升对行业趋势发展所需能力。

只有这样，跨境电商运营才能在激烈的竞争中保持竞争力，避免被淘汰！