行业法律科普:跨境劳动合同的签订与效力!
小编最近收到很多卖家的咨询案例,今天为大家总结了几个常涉及的高频次法律小常识,分享给大家~
01 法律小故事 未签订劳动合同 辞职能否要求经济补偿 二狗在跨境公司做了四年的亚马逊运营,由于今年行情不好,今年都没拿过提成,迫于家庭压力大,收入太低。 而看好朋友狗剩在物流公司做的风生水起,那屌丝样今年都换了辆奥迪A4L,二狗眼红了, 决定离职改行去做物流服务商。因公司没有给他买社会保险,单位也没和二狗签劳动合同,二狗打算主动提出辞职。 请问,如果二狗辞职,他能否得到经济补偿? 大信法律解析 用人单位未及时支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。本案中,二狗如与单位协商不成,可向劳动局申请仲裁;如对仲裁结果不服,可向法院起诉。 02 法律小故事 员工单方面解除合同需要赔偿吗? 二狗今天毕业了,千辛万苦找到一家做VAT的跨境服务公司,面试时双方约定好二狗的工作岗位是公司文员。但是工作后公司确要求二狗去办公楼扫楼发广告,而且每天都有业绩要求,并要求二狗每天早上8点一直发到下午7点,并告知不这样照做就不发工资。 二狗向公司提出异议,但公司缺拿出当初签的劳动合同,并告知:不干可以,但必须按照劳动合同赔偿单位损失费2000元。 请问,二狗是否有权解除劳动合同?解除后是不是要赔钱呢? 大信法律解析 我国有关法规规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。本案中,郑某去公司工作后,用人单位未按承诺安排工作,对此,郑某可以理直气壮地解除劳动合同,不必赔偿单位损失。