牛津互联网研究所：印度科技公司对待员工并不友好

 
在过去的5-6年时间里，印度科技行业得到了迅猛发展，不管是技术服务，还是移动APP，有的公司捕获了规模庞大的消费者群体，有的公司则通过融资获得了令人艳羡的估值。不可否认，印度创业公司正在变得越来越好。
 
但是，这些公司对待旗下员工似乎并不友好，而且提供的工作条件也非常恶劣，尤其是一些司机和送货工作人员。根据牛津互联网研究所一项对印度国内十二家初创公司工作条件的最新研究显示，共享出行初创公司Ola和Uber、食品交付移动应用初创公司Foodpanda，以及单车出租车租赁服务应用程序Rapido没有为他们的员工提供良好的工作环境，有的工作条件甚至非常恶劣。
 
如果按照 1-10 分打分的话，Ola、Uber 和 Foodpanda 只能得到 2 分，因为他们仅提供了当地最低工资和费用成本，而 Rapido 和 Ubereats 得到了 3 分，他们在工资支付和员工管理方面稍微好一点点。另外，食品配送应用程序 Zomato、Swiggy、Urban Clap 和 Housejoy 都拿到了 4 分。

印度电商巨头 Flipkart 拿到了 7 分，显然超过了接受这次调查的绝大多数公司。不过，作为一家成立已经有十年时间的电子商务公司却不愿意为员工提供明确的服务条款和条件，听上去多少有些令人感到唏嘘。此外，Duzo 和 Bigbasket 两家公司的得分都达到了 5 分。
 
据悉，本次针对印度初创公司员工待遇的调研是根据五个核心因素进行评判的，包括薪酬待遇、工作条件、工作合同、职场管理以及劳务代理。
 
更“可怕”的是，在被调研的这十二家公司中没有一家承认自己设立有工会组织，只有三家公司——Flipkart、Zomato 和 Swiggy 表示公司内部有一套管理机制，允许员工表达自己的不满和担忧。
 
这份研究是由牛津互联网研究所支持的 Fairwork 项目组与多家初创公司代表共同完成的，在综合了相关意见之后，他们在上周发布了调查结果。无论如何，这项调研充分展示了印度创业公司的工作环境，同时也显示出这些公司并没有重视员工工作时的感受。