全行业封杀?离职潮之下,卖家面试遭“威胁”...
从4月份开始,大卖封号的消息已经不再罕见,破产、倒闭的新闻也时有耳闻。连锁反应之下,跨境行业开启了一轮新的求职潮,某些奇葩的求职经历也正在上演。
卖家面试遭“威胁”
近日,一运营曝光了自己的求职历经。据了解,因这位运营只有半年亚马逊运营经验,在问了企业主几个问题后,即遭到企业主“嘲讽”。
在运营晒出的聊天记录中,大概问了企业:接手的是新链接还是老链接?是否有自有工厂?企业欧洲站销售额情况如何等问题。
问完几个问题后,企业主则直接表示:
你担心的问题太多了,我已经不想招聘了。只有新市场才要人来做,不然要你来捡死鱼吗?
一般没有美国站运营经验都是水平很差的,我们行内人都知道。只有半年经验的运营,与企业谈条件只会给自己减分,5年以上大咖才有谈条件的空间。
**地区做亚马逊的老板我都认识,我会关注你去哪发展了以及发展得如何!你们**公司我也认识,我会打听你...
对话到后期,已经可以看到这位企业主已经非常不友好了,甚至已经有变相“威胁”的味道。而这番对话也引起了广大卖家们的热议!
大部分卖家对这位老板的言语保持批判:
这老板咄咄逼人的样子实属让人反胃,面试本来就是双向选择,不合适也没必要这样吧,素质堪忧!
听出了pua的味道 !
笑死,这不尊重人的样子也不知道谁给他惯出来的。
其他我不管,这老板说没有美国站经验都很差的?这我就不爽了!
另外也有卖家表示:
说这老板的回复带有威胁性质,但半年经验扯到人家销售额,给我面试我也不耐烦,都好自为之!
我想说的是,面试本身是个双向选择的事情,必须建立在互相尊重的基础上。对于一些涉及机密的提问,招聘者可以选择拒绝回答,但不能“恶语相向”。
另外,招聘者应在招聘信息处注明应聘条件,避免无效沟通。如后期这位运营真涉及隐私信息被泄露,那么就有必要拿起法律武器保护自身安全了!
除了招聘纠纷外,入职后的纠纷则更让人折磨!
链接亏损老板甩锅,运营表示不想做了
做亚马逊很多时候都是二八定律,即2成产品撑起企业8成利润,那么剩下的,自然是营收不乐观的了。
而这位运营表示,自己年钱入职了一家初创公司,选了一款产品还不错,第一次发了2000个过去,一天能出四五十单。
老板见势头好,直接囤货5000个,劝老板说太冒险,老板不听,反被说格局小。之后因为市场竞争开始激烈,低价螺旋开始,链接销量直降。
此时老板慌了,反而怪运营“怎么当初不说发货多了”...
运营表示:不是底薪给的高,我就立马辞职了,感觉这样下去,一辈子拿不到提成了!
当然,企业与运营间除了纠纷,也有暖心的!像前端时间有卖家爆料:老板因生病不得已解散公司,但是还不忘帮卖家找出路、安顿下家,十分感动!