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年近30未婚未育,目前的职业状态一直止步不前,业绩还有继续下滑的风险。请问如何在没有资源的情况下提升自己?

跨境电商人的科学世界,真知、灼见,喜悦或快意的君子之争。见智慧,见性情。
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2024-05-20 13:47
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跨境电商人的科学世界,真知、灼见,喜悦或快意的君子之争。见智慧,见性情。


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匿名用户


 

我的C位


以下是个人的一些资料,恳求各位大佬给点建议,指点迷津,也希望帮忙看看像我这样的人出去好不好找工作?出去找工作的薪资大概在什么水平呢?在此先感谢各位大佬!

男,29岁,未婚未育,专科学历(有一个在读专科期间一起考的自考本科,但是大意了没有考学位)。
 
目前的状态是止步不前,业绩还有继续下滑的风险,在公司里面也没有更高水平的运营或者开发进行交流和学习了,平时在网上也没有找到更好的学习内容进行提升了(可能是自己的原因没有找到),所以目前找不到更好的方法提升业绩和运营水平,导致有些迷茫。

1、4年半运营经验,以站内广告推广的白帽运营主要,都是在同一家公司做的运营,前3年月均销售额9W美金,净利润率大约25%,最近一年平均月销售额大约6W美金,净利润率大约21%。第一年刚开始转行做运营,属于小白阶段,销售额都比较低;


中期2年(21-22年)业绩比其他时间好,最高单月大约14W美金,这两年尝试过两次持续6个月月销过10W美金;第三年因为老品竞争力逐渐下降,最近一年新品成功率超低(不到10%),导致业绩大下滑。产品也有季节性,淡季业绩只有旺季的四分之一。

2、算有一点选品能力,在做运营的过程中偶尔参与选品,有独立开发过部分新品,但是局限部分类目,主要是户外运动和庭院家居,偏向标品和细分使用功能产品,不是精通所有类目。装饰类产品或者非标品比较弱,尝试过不少相关产品产品,成功率偏低,也找不准推广方法和技巧。开新品方面个人比较喜欢在功能,形状,款式,材质,颜色,配件组合,成本控制等方面做差异化。

3、会一点简单的PS修图和PR视频剪辑,只会简单的功能,简单的产品可以做图,比如灯饰类等复杂的就暂时不会,精修修饰和视频滤镜美化等功能暂时不会,但是可以学,也愿意花时间学。图片和视频拍摄主要是手机,主要是平时方便也用的比较多,对于单反相机的使用不是很擅长,会使用但是还没有学会拍出高质量的图片或者视频,但愿意学。

4、有一点采购和供应商挖掘经验,主要是1688平台为主,对于打样品,起订量,成本,货期,账期,物料调配,物流运输,质检验收等都有了解和操作。 

5、熟悉所有仓库打包,产品质检和产品包装等相关问题和流程,熟悉物流货代对接和发货流程。





「 精彩回帖 」


coolman

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不用焦虑,你只是没找到提升的方向。我有两个建议:
 
能力维度: 
(1)广告。从业绩来看,你应该没接手过大爆款或有长期规划的品线。,所以才会觉得广告没啥可玩的。不然可以玩的地方有很多,我举3个维度:


a.增量市场还是存量市场?增量市场,广告的目标是抢坑位,需要aggressive一点。存量市场,可以是抢竞品份额,也可以是利润导向,看你对品类的判断。 


b.你和什么人竞争,你的投入会不一样。比如你的产品卖点有先发优势,那就抓紧投入站稳脚跟,广告的目的是加速曝光,快速回收数据迭代产品,让自己的产品不断处于相对优势。又或者你的竞争对手很保守或是资金不多的小卖家,你可以尝试玩玩资金的力量。 


c.你处在什么阶段,你的广告打法和目的也会不一样。比如你是腰部卖家,红海市场里,基操是主攻长尾流量词,并辅以低预算试探品类流量大词。后期再慢慢转移到抢占大词的关键词排名。假设你本就是头部卖家,广告目的很大一部分是抵御新进入者,这也是延迟盈利周期的手段。
 
(2)选品。只是基于产品属性和成本,在大部分类目早已玩不下去了。针对用户需求提供体验更优的解决方案,才是长期玩下去的方向。比如用户定性访谈、结合营销跟品牌用户进行需求沟通等等。在部分公司里,这些都属于产品经理做的事。那对于运营有什么用呢?你可以想想。
 
(3)供应链。你列的属于基本操作,对于运营了解就够了,比较难构成运营优势。我理解的供应链,要么提升对品类和产品的理解,比如成本优势在哪?技术门槛在哪?这样设计是解决了什么体验?要么用供应链的信息辅助制定自己的品线策略,比如竞品在研究什么新方向,我们新的产品定义有多长时间的相对优势?等等
 
每个维度,你都可以有很多新的东西去玩。只是你现在的公司没有这种机会~
 
面试官的维度:
(1)基于你说的情况,如果我是稍微有点规模的公司的面试官,2.3.4.5点都不太加分,然后会重点考核你第一点的实际操作及思维。(没有故意贬低,只是想让你知道真实的情况)


(2)会看重通用能力。比如思考力,沟通能力,逻辑能力等。即使你没有机会操作第一点建议里的东西,但你完全可以多去研究下优秀案例。我是研究国内的品牌案例,以及国外独立站的案例。(其实很多东西都是互通的,能力也是,优秀案例里的实操逻辑也是)。
 
我没有区分P线(专业向)还是M线(管理向),因为我始终觉得,弄懂底层逻辑,你的价值无论在P还是M,都是粘合剂。
 
找工作并没有那么可怕,没有了动力才比较可怕。加油!



匿名用户

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可以面试看看,我们之前招人的时候总结下来,比较中意的求职者的特点:
1.能谈运营的细节(尤其是自身的思考和成长的过程),而不是宽泛地讲些网上都有的东西。只会泛谈的要么就是浑水摸鱼浑浑噩噩混日子的,要么就是虚假经历、临时抱佛脚的。同行面同行,这些业务的东西谈几句就看出来了。


2.偏好做过中高价位产品的求职者,完全不考虑螺旋打法的公司出来的。有些公司出来的人看起来业绩很牛的样子,一算利润都是做慈善的,而慈善公司出来的运营人员,大概率会把降价让利那块作为运营的法门核心,除了卷价格之外没有别的优势。
3.其他次要的个人品质:有进取心但态度踏实,能正常表达和交流。


男生的话我们也面过一些,很多男生在面试的时候就表现的很是急功近利,谈到运营细节的时候脑袋空空也没什么思考,但有一夜暴富的那种心态。这种雷点我们是坚决不要的。因为这行业还是需要一定信任度的,毕竟每个店铺都是一笔资产,遇到那种性格不好、心态不稳的,谁知道哪天会做出什么事情来。宁可能力菜点,也不要性格有缺陷的。



抹茶奶冻 - 跨境行业终身学习&长期主义者 

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运营前期需要做加法,不用事事精通但需要了解流程和逻辑,这点我觉得你已经做得不错了。后期就该试试减法和乘法了。


这个年限的运营要么继续走P序列加强自己某一专业领域的建树,比如广告,比如选品;要么走M序列,学学管理的艺术,把自己从一线的繁杂事务中抽离出来,去看看企业运行和赚钱的逻辑,资源的分配方法。如果后期想要单干,先试试用公司资源能不能干起来。


29岁这个年纪本身不会让你慌张,对未来没有掌控感才是。这时候你需要给自己定一个新的目标,去够一够,适当的挑战才能给现在的生活注入活力。

匿名用户 • 广州 • 2024-05-08 11:34

感谢您的解答,很有帮助。您说的很对,对未来没有掌控感才是慌张的原因,这个年龄开始需要考虑的事情越来越多了,身边能交流的人也不多,所以才有些迷茫。



匿名用户

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根据博主的描述,4年半经验,但是暂时没有特别擅长的点。如果博主希望能进一步锻炼自己的运营水平,建议博主到大公司,量大的类目里面,去磨练磨练。


如果博主希望能自己单干,建议到小公司,去需要运营去选品的公司,去磨练磨练。
如果博主希望能够跳槽而提升工资,建议什么都不考虑,哪里高工资去哪里。


作为运营,焦虑的点,大概率还是不会选品,或者选品成功率低。个人还行偏向去单干这条路。这条路很难,但是如果成功了,会有苦尽甘来的感觉。

智者不入爱河 • 上海 • 2024-05-07 12:00

普通运营,那我想要提升工资的同时还升职到主管怎么做呢,面试时可能不要没有管理经验的,现有公司也没有升职机会


茶奶冻 • 杭州 • 2024-05-08 08:50

@智者不入爱河: 先从自我管理和向上管理开始,主动分享和汇报,年资上去之后可以影响资浅的运营,这样面试的时候至少你有内容可以讲。


杭SHENZHEN • 深圳 • 2024-05-08 09:45

四年半经验 已经足够应对亚马逊90%以上的问题了 这已经是很大的优点了 你都没问别人擅长啥 从工作经验去分析别人没有擅长的点 是否太欠妥了?



匿名用户

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坐标深圳,正好最近换工作,把我的经历说一下供你参考。
 
我今年32岁,已婚已育,这方面你完胜我。
关于学历,我是高中学历,这方面你也完胜我。
 
关于工作经验&能力,我是单干出身,自学亚马逊,干了这么多年干不好,只好找工作。这方面你应该也比我强。
 
根据我这段时间找工作面试的经验,如果是在深圳,你的这个条件找个8K的底薪一点问题都没有,因为我就是8K的底薪。如果你面试的时候自信一点,准备充分一点,拿一个10K的底薪应该问题也不大。至于提成,这方面确实很多坑,我没有太多的经验,你可以多了解一下。
 
关于是否要单干,我的建议是,如果你很犹豫很纠结要不要单干,既担心资金又担心能力不够,那最好不要单干。相信我,当你的资金或者能力够了,你不会怀疑要不要单干,更多的想法应该是,我可以尝试单干了。所以现阶段不建议你单干。
 
最后说一句,广州2400的底薪实在是太低了。

他说跨境很赚钱 • 美国 • 2024-05-11 10:27

哥们 千万别当上老板招人哈 待过也听过太多 初高中毕业开了跨境电商公司的老板 一没素质二扣的要死 单干可以 别扩招 算我求你


A56628 • 惠州 • 2024-05-12 14:17

不拿个15k底薪都对不起这10w业绩


寒月123456 • 许昌 • 4 天前

@A56628:坐标许昌,和博主差不多的经历。目前一个月16W美金销售额,公司总销售额的80%。底薪4200.提成大约销售额的千分之五。这个品从供应商到物流到运营,除了钱不是我提供,其它的都是我负责。



养June发大财 - 做一条快乐的咸鱼

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很多人说到亚马逊运营,最后的归宿都是单干,甚至没有在单干的,老板也怀疑在副业单干。。。但我感觉单干也不是一件容易的事情,资金和能力缺一不可,如果把单干当成工作的退路,我感觉失败的几率很大,难道不是应该觉得自己具备了能力和自信才去创业吗?


如果你想跳槽,深圳这边薪资应该会高一点,具体能有多少,其实说白了好多都是要看自己面试表现和对简历的润色(大部分应该都会有点说大?但是太浮夸肯定不行),能力的话好多都是进来了才能真正知道怎么样的,好的公司给予的平台和支持也很重要。

一只眠 • 广州 • 2024-05-07 14:30

是的,在理,看到有的朋友,脱离了原先的平台,还不如上班~


追风筝的城 • 惠州 • 2024-05-08 11:47

说的很有道理,之前公司业绩可以,除了自身能力以外,还有平台的原因,如果自己单干的话,确实考虑因素太多了



匿名用户

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和你情况有点相似,4年整精品运营经验,在深圳工作的广州人,想了解行情还是要多去面试,多探探所在城市你这个经验大致的底薪水平。作为面试者不一定以入职为目的,也可以以探行业情况为目的,下面是几年来我在深圳的经验、公司规模、和薪资数据:
 
0-1年以运营助理,入职了深圳龙岗的龙头老大公司,底薪6.5k
1-2年以运营专员,入职一家100人的公司,底薪8k
2-2.8年以运营专员-后升组长,入职一家300人公司,底薪8.5-9
2.8-4年以运营主管,入职一家五人内新公司,底薪1.2w

zachary123456 • 深圳 • 2024-05-07 18:13

第一份:0-8月 运营助理
1-3个月 薪资6k
3-6个月:转正后多了500绩效,每月能那满,6.5k
6-8月:转运营,每个月7.5k


第二份:1个月 运营专员:初创公司 8k
早10晚7 不打卡,干了一个月跑路,主管合并僵尸链接大店铺被封


第三份:VC运营:试用9,转正10
VC小白,老板说试用期不看业绩,有陪跑团队,目前马上转正了



tunAmi612

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不得不说亚马逊这个行业真的对于年龄这块是很焦虑的,跨境公司人员流失率很高,特别是当你从传统的外贸公司转过来的时候更瘦更加明显。铁打的硬盘流水的兵,离职2-3年后再看前公司老板发的团建的朋友圈,发现80%的人都换了,亚麻呆住了。估计老板们也都习惯了,心里估计就当这些员工是牛马看待,等它干完2-3年再换一批年轻的牛马。所以跨境公司的老板一般也是比较没有人情味的。



匿名用户

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我上一年度GMV大概是1000W,利润大概是150W,白帽,3年左右的工作经验。深圳的话,可以报价1.2W,心里的底价1W,提成点看品类。东莞的话,报价9K-1W,心里的低价可以是8K+,提成点看品类。不过我面试经验少,吃了亏,底薪开低了。


总结就一句话:如果你有能力,薪资都是可以谈的,底薪开价可以比市场价格高个3-5K。如果你能力一般,底薪开价可以比市场价格高个1-2K,最后的薪资水平应该会落到市场平均水平,也就是你心里的价位。



匿名用户

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我的情况更差呢,同样是95,公司就我一个开荒的,而且自己半桶水,没有很好的各种技能和经验,平时也没有人交流沟通。
同样很焦虑,收入也不高,而且到现在都没有什么产出,想转行也不知道自己能做什么。

Zz小鱼儿 • 东莞 • 2024-05-07 08:51

同样是开荒,部门相当于自己一个人,完全没人交流沟通,我都要整自闭了


zachary123456 • 深圳 • 2024-05-07 09:43

@Zz小鱼儿:我现在也是开荒,除了我还有两个美工。但是我压力不大,老板说试用期不看提成,天天到点就下班。


Zz小鱼儿 • 东莞 • 2024-05-07 09:48

@zachary123456:我只有一个兼职的美工,问题还是这个美工不管做图还是拍图的效果都不咋样


ThreeBucks • 深圳 • 2024-05-07 10:32

开荒半年了,没一点起色,前几天老板给我一个速卖通店铺,叫我自己琢磨。头都大了


zachary123456 • 深圳 • 2024-05-07 10:48

@Zz小鱼儿:我到现在还没有店铺 天天上班就写文案和图片需求 老板买的VC账号 我也没有经验,但是老板说有陪跑团队 确定开发了30款产品


Zz小鱼儿 • 东莞 • 2024-05-07 11:00

@ThreeBucks:继续开新品,把销售额和单量做起来 给老板信心。速卖通有价格优势的话直接全托管就完事了,半托管和POP超时罚款恶心,半托管还有什么重量不对尺寸不对罚款。


开始老板只是注册了账号,没注册品牌,注册品牌准备备案的期间就遇到两次扫号二审 ,一次增强型视频验证。现在都没啥起色,唯一觉得好的 就是开始推几个链接都有几个好的评价,评分还是过得去


722222Z • 美国 • 2024-05-08 10:09

我也是今年跳槽,来了一个初创团队,做跟之前不一样的产品,每天自己一个人没有人交流太难搞,做的又是竞争非常激烈的类目,自己一个人在那摸索焦虑,一个人干几个种类的活。。。



JIANGT - 高级跨境牛马

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按正常情况来讲的话,四年半的经验,什么类目只需要连续推四五个产品就大概能总结出打法和形式,但是你的情况,公司应该比较躺平的状态,感觉你的经验不是烧钱烧出来的,都是靠自学和摸索出来的,在深圳只要自己够卷,很快就能出成绩,深圳之所以好的地方就是很多老板会为你的想法买单,即使这个想法可能亏钱,这是一个真正花老板的钱实现自己想法的地方。



匿名用户

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选品的经验大可不必,如果真去面试运营,除了初创公司会让你兼选品;


白帽运营还是很吃香的,但很多公司也看你的经验来自于哪个品类,同品类的公司,你必会得到offer;


感觉你目前的公司就是那种小规模的,很多事情需要亲力亲为,其实应该跳出去看看;底薪肯定会涨,然后选一条自己喜欢的赛道,一直奔跑吧~



Sunxin

博主个人能力很强,简直是全能的,和我在上一家公司的经历很相似,是运营什么都要管,自从跳槽到新公司后感觉轻松很多,公司有各个部们,产品经理,产品开发,物流,采购,财务,设计师,美工,减轻了运营很多工作上其他杂事,能够专心负责运营店铺,像博主这样的经验,完全不愁找不到工作,可以尝试重新换一家公司,不同公司的推广、资源都不一样,这样才能更进一步.海阔凭鱼跃,天高任鸟飞.



匿名用户

随风的影

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你目前的工作底薪加提成有多少呢? 现在越来越卷了 找新工作意味起码半年左右没有提成,只能那底薪,还不如自己兼职开个店 上1-2个有把握的产品

名用户 • 广州 • 2024-05-06 16:12

今年底薪加提成旺季大约7-13K,但是淡季会很低,淡季底薪加提成大约5-7K。有在了解兼职开店的方向,主要还是投入比较多这方面有犹豫




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《从美国消费看中国优质制造复苏》PDF下载
22 年以来美国面临消费者信心指数和实际购买力的下行,个人消费支出增速放缓。美国零售销售额 10月同比+7.5%,分行业看刚需消费表现优于行业整体,而耐用品消费、可选消费增速低于行业整体。
《百舸争“流”,中国品牌出海流媒体电视营销白皮书》PDF下载
流媒体内容基于网络传输,以点播形式为主可以通过各种电子设备传播。预期在 2024年,将有 21.7 亿人通过付费订阅的流媒体观看视频内容,也就是全球超过四分之一的人口会拥抱这种新媒体形态。1而在美国,已经有 75% 的人口在观看流媒体内容,这一数字已然超过了社交媒体用户或传统电视用户。
《2024年TikTok Shop美区商家增长白皮书-第三季度》PDF下载
随着社交媒体的渗透率和活跃度增长,全球掀起一波网络红人经济,依赖红人的曝光能力和粉丝信任感,带动品牌和商家的生意增长。而抖音全球领先的用户标签和兴趣内容推荐算法,挖掘高质量的内容,并通过内容快速打造大量垂直细分的KOL和KOC,从而推进兴趣电商的发展。从传统电商上的人找货,往兴趣电商的货找人,扩大消费人群和电商的范围。
《2024年美妆个人护理跨境电商专题研究》PDF下载
2023年我国出口前五大市场分别是美国、中国香港、英国、日本和印度尼西亚,占我国化妆品出口总额的48.7%。紧随其后的是韩国,2023年同比增长108.5%,从2022年的第15位飙升到第6。
《2024中国跨境电商海外营销观察》PDF下载
品牌内容营销新增长点正聚焦在社交媒体平台的影响力增长上,BrandOS评分根据中国出海企业核心诉求及发展特征,通过量化海外社交媒体运营状况,为品牌在各大社媒平台主页提供统一客观参考坐标
《2024 美国、英国、阿联酋年终购物旺季报告》PDF下载
本次研究探讨了塑造数字经济的信念和行为,重点关注了如黑色星期五、白色星期五、网络星期一和双十一等购物高峰期。
《东南亚运动户外电商行业市场洞察》PDF下载
东南亚户外运动市场近年来呈现出迅速增长的趋势。数据显示,当前户外运动相关类别的年增长率已超过100%,市场规模更是突破了3亿美元。随着人们生活方式的转变以及运动与健康意识的提升,这一市场的扩展趋势还将持续加强,预计未来几年将迎来更加广阔的发展空间。
《2024独立站0-1开店指南》PDF下载
在全球化的背景下,越来越多的商家选择建立独立站,以更好地掌控品牌、提升用户体验和拓展国际市场。本指南将从独立站的概念、商业模式到网站搭建,为您提供详细的建议与指导。
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