工作中真的可以做到不可替代吗？

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不可替代也许只是个幌子

刚毕业的时候，我那个领导就和我说过，要把工作做到不可替代，当然这句话，在很长时间里，我都认为是对的，而且也觉得领导对我好，鼓励我才和我说这样的话。

后来我一路南下，不管在哪个公司，我都要努力做到不可替代性，可后来的事实，让我印证这句话，可能在逻辑上不通。

试想一下，一个岗位，只有你能干，别人不能干，那么老板很被动，最后的结果肯定是因为利益或者想法不一，最后分道扬镳。

话说回来，这个不可替代性，是暂时或阶段性，因为资本不会给你足够的议价能力去讨价还价的。

如果有，那他怎么管理这家公司呢？

因为你只要能力足够的强，翅膀硬，随时可以和公司讨价还价。

随时的跳槽或者同行竞争威胁，最后就很。。。。

再严重些，一个岗位不可替代，那么像有些市场，客户资源都在他手里，像研发技术等，只能依赖你才能运转，那对于一家公司来讲，都是很危险的。

我上家公司，我是和老板好好谈了走了，而另外一个小姑娘，能力确实不错，但他也是威胁过几次我的上家，最后她只能离开了。

一个不听话的人，是不会因为你做出的某点成绩而去影响自己的大局的。

所以你会发现，有些公司会没事就会对员工进行轮岗，说不定不定期的有裁员的行动。

我们看到的都以为是公司效益不好才会裁员，恰恰不是，是为了不让技术骨干把公司资源只握在自己手里，防止哪天作出对公司不利的事情。

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持续学习才是正确的

我们经常说的一句话“铁打的营盘流水的兵”

我们现在所处的经济产业高速发展中，一个公司能存活个几年，已经是实属不易，想做到不可替代，那就要想着怎么跟上现在的大环境，不要拉下。

我能学会什么，什么是我能带走的？

这才是我们要争取的。

目前短视频的发展，已经更新迭代了好几个版本，可还是有很多人不了解，只是把抖音当作一个休闲娱乐的app。

想要追上大环境，一定要了解年轻人喜欢的东西是什么，这样你才可能在被淘汰的时候，凸显自己。

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认清当下想要的

在17年刚毕业的时候，我一直以为，在公司把份内的事做好就可以了，当我辞去天津的工作去上海工作的时候，我发现，做销售获取资源的，不仅仅是电话，还有网络，朋友圈等，再到后面我自己着做抖音，视频号，而且还有了结果。

在这个过程中我也一直在思考，我在现在的岗位中，我最大限度能获取的是什么？

是赚的工资？还是能力？还是资源？圈子？

其实都不是，而是我离开这家公司之后，我在下一家公司中能胜任什么工作，而且自己的薪资有提高，在或者你自己独立创业的时候，能不能靠你积累的这些东西，创业成功。

所以讲了这么多，大家应该也能明白我所讲的，想要做到不可替代，你就要保持一直学习的状态，在出来任何新兴的产业，都抱着学习的心态了解尝试。在被替代的那刻脱颖而出。

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