跨境电商开年现人才流失大潮！年后如何招揽贤才？卖家如何避免“光杆司令”？

2021年已经离去，我们迎来了全新都2022，回顾2021，魔幻程度并不低于2020，尤其是做亚马逊的卖家们，经历了“低价螺旋内卷潮”、“封号潮”、“倒闭潮”、“海运运费涨价潮”、“拉闸限电潮”...老板们还要经历员工“返乡离职潮”~

2021完全是在过关斩将一般的度过。时间和路上的坎坷就像筛子，留下来的都是闪光的金子，扫清阻碍，坚定向前，山河可越！

其实每一年国内都会显现出这个现象——员工逃离北上广深、返乡大潮。

就拿深圳来说，作为传统外贸的聚集地，有处于跨境电商第一梯队，吸引了很多离开家乡想要挑战自我的年轻人，很多跨境电商行业的企业给这些追求梦想的人提供了大量的就业机会。

那今年逃离北上广深的返乡大潮又是怎么回事呢？这并不是简单的暂时离开，而是选择回到家乡小城市发展，再也不回来了。从前可能蓝领工人占据比较大的比重，今年除了蓝领，白领很大程度也面临着裁员、离职潮。疫情下经济不景气，一线城市的生活压力大，都导致了他们决定回家乡创业或者考编等。

但是跨境电商行业不一样，蓝领工人劳动力等在小城市也有很多市场需求和机会，找到新工作比较容易，离家还近，薪资出入并不太大。但是回到小地方继续从事跨境电商行业的想法，估计不太可行，很多地方甚至连跨境电商是什么都不知道，更别提有这类企业、合作企业、市场需求了，即便是有，规模也达不到，薪资更是断崖式的下跌。当然有的人则是扛不住今年封号潮等负面压力，不看好这行了，直接转行。

真的没搞头了吗？

还是那句话，跨境电商企业经历了重重困难，能留下企业的都是金子。而从企业老板的角度，也是一样，不需要因为员工离职而过分遗憾伤怀，一起历经困难打击，依然和公司坚定一条心的才是你真的需要的人才。不需要怀疑跨境电商的潜力和机会~

不信？那小编就提出这个问题：“跨境电商还是不是蓝海，还能不能赚钱？”评论区的朋友会告诉你！

有人离开，就有人进入，莫须有的焦虑大可不必。人都是趋利避害的，如果说跨境电商行业不赚钱，为什么每年都有一波一波的新手涌入？况且今年以来，国家扶持政策一个接一个，越来越多的人注意到了这个也许他从未踏足过的领域。

做一行就要分析一行，门槛高不高？难不难做？很多朋友都会疑惑，为什么同样都是做跨境电商的，有的人可以一夜爆单、一夜暴富，有的人却越做越穷、负债累累？

这个问到重点了！作为从事跨境电商行业的卖家们、老板们，与其焦虑，不如多想想如何运营好自己的亚马逊店铺！

关于企业管理、店铺运营，如何抓利润，如何投入?这都是跨境电商各位老板一直要思考的问题，功夫下的深不深，订单不会骗人。这也是为什么有的人做了好几年也没什么成绩，而有的人才做不久就深谙其道，持续爆单越做越大！

而亚马逊账号对于跨境电商卖家来说非常重要！相信经历了今年“亚马逊封号潮”的卖家，都吃过账号储备太少的亏，风险性太高了！

我们在经营过程中难免出现各种问题，一个细节没注意到位，等待卖家的就是账号被设限、关停、下架产品、封店封号等。即便是坚持合规运营、谨小慎微的卖家，有时候也会惨遭同行恶意竞争（比如刷恶评、跟卖等）导致权重下降，甚至被平台关停账号。