亚马逊求职指南-分析5000条招聘信息

智联招聘上搜索“亚马逊”三个字，会出来5000多条结果，前程无忧是10000多条，这里选取智联招聘的结果作为分析对象。由于分析对象主要为较为普遍的职位，所以删除了软件工程师、互联网等技术类职位。经过初步整理，数据存量为4297条。

清洗数据的过程我就不展示了，主要清洗的内容是：

1. 增加职位类型一级、二级分类

2. 增加职位级别

3. 增加小语种，并用虚拟变量(dummy variable)的形式分类表示有无

4. 增加月薪均值，即月薪上限和下限的平均值

5. 清洗公司所在区域

首先看，各岗位的招聘需求，可以看出招聘者对运营岗位的需求远远高于其他岗位。

接着看各地区的招聘数量和工资水平。如图，可以看出，龙岗，龙华，宝安等关外地区招聘的需求比较多（颜色越深，招聘需求越多），而关内的招聘数量明显少于关外。工资水平用均值和中位数两个指标来对比的话，没有很明显的差异，说明这个行业的平均薪资应该在7-8K这个水平，而盐田由于数据样本较少，不太精准。所以，在龙岗，龙华和宝安地区求职的选择更多，成功率更大。

职业生涯发展

如图可以看出，对普通无级别的需求最多，且明显高于其它职位，平均月薪大概7.5K，说明行业门槛不是很高，对经验要求没有那么明显。而对经理以上级别需求一般，但薪资明显高了一个水平，薪资大概12K。合伙人和总监的月薪大概是22K。由此，可以大致看出这个行业的发展空间和上升通道。

核心竞争力培养

通过小语种的招聘需求可以发现，招聘者对于日语的需求明显大于欧洲小语种。而在欧洲语言中，德语的需求又比其它更强。究其原因，不难看出，日本站是这两年发展较快的一个站点，且当地人民对本地语言客服的要求较高。拥有一个懂日语的运营，无疑对做日本站是各很大的帮助。而欧洲的情况不太明朗，因为VAT税号封店铺的新闻让人忧心忡忡，很多卖家都降低了在欧洲的销售预期。同时部分站点销量平平，但市场较大的德国站依然保持着领先位置。如果想要获得更好的薪资水平，可以利用业余时间学习第二外语，增加个人核心竞争力。经过比较月薪均值，欧洲小语种高于日语。查找原因发现，欧洲小语种有招聘运营经理的需求，因此拉高了月薪均值。

所以，结论就是，如果想找一份亚马逊运营的工作，可以在招聘需求多的地方尝试，如关外。在有经验足够的情况下，期望月薪可以在7K左右。如果有小语种，特别是欧洲语言的能力，薪资会有所提高。经理级别的待遇在这个行业的中部，一般10K以上。如果经验丰富，可以尝试寻找总监和合伙人级别的公司，待遇会达到这个行业的顶端。可以通过初步的分析结果来规划个人的职业发展方向和能力拓展。

如有更多需求，我会尝试抓取前程无忧的数据做对比，并添加岗位职责。由于数据样本有限，此次分析在一定程度上仅供参考。

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