有网友辣评2022年人才市场招聘现状:HR看简历以为能造飞机,招进来以后发现螺丝都不会拧;普通求职者看公司给的薪水以为公司是要拧螺丝的,没想到竟然是要造飞机的;用人部门要一个拧螺丝的,必须有二十年造飞机的经验,年龄三十岁以下。 而放眼跨境圈,作为一名亚马逊运营,不仅要推广、优化、选品等十八般武艺样样精通,还需要上推得了爆品下赶得了跟卖。不过相较于去年offer漫天飞的招聘盛况,今年各大跨境公司颇有些走马观花式佛系招聘,找一份妥帖的工作不易,工资与能力相匹配亦是难上加难。而近段时间,业内裁员减薪的内幕被频频曝出,其中不乏有亚马逊运营兢兢业业从开荒到步入正轨,却突遭公司卸磨杀驴,变相降薪。近日一位深圳网友爆料,其公司在实施降薪计划时,要求员工填写理想降薪表,用以员工之间竞标,理想降薪幅度最大的员工则留下来。披着自愿竞标的外衣,行降薪解雇之实,可谓是诡计多端的资本家。而纵观跨境圈,近来类似的降薪裁员之事也时有发生。一位坐标深圳的30岁亚马逊运营爆料,其17年入行亚马逊,在现公司开荒不到半年。公司亚马逊部门目前就该卖家当负责人和另一位A同事做助理。入职公司时,老板只注册了一个空壳账号。该卖家接手后,从0开始搭建账号、选品、品牌备案、采购看样、打包发货等等一系列的事情,全部由他和A一手负责,每天都加班到晚上八九点。春节后产品陆续上架,并于3月底上架主力产品,走纯白帽运营路线,近几个月业绩大致如下: 3月份,销售额$5000左右,毛利-1000人民币左右; 然而在销售趋势正往好的方向发展,该卖家也信心满满准备大干一场之际,近日老板却突然找其谈话,表示销售数据不太好看,要拿其11k底薪的25%当做绩效,如果团队毛利和业绩不达标,就需要扣绩效。帮助公司开荒并搭建了盈利体系,却遭遇老板卸磨杀驴。如今的该卖家顿觉没有了希望,不知道该不该继续下去......对此,有不少人表示开荒这么短时间内就能够盈利,并且产品+运营包揽一条龙,可见该卖家的能力,因此奉劝其及时提桶,免费沉没成本太高,把自己的才华当做他人的燃料。不过也有卖家坦言在行情不甚好的当下应放平心态,观望是否有更好的选择再做决定。不过该卖家后续透露,其上周尝试着投了两家简历,但均杳无音信。可以看到,封号潮、涨价潮等一系列震荡下,今年的就业环境确实趋于严峻。要么面试的过程中许多招聘者缺乏诚意纯属为了套经验,要么辛勤工作却突遇降薪之变。除了上述这位卖家外,更有卖家遭到公司的离职“威胁”。AMZ123了解到,据一位卖家透露,去年因亚马逊封号问题,其公司做出了人员上的调整,把包括该卖家在内的部分员工把调至另一个小组,采用白帽打法运营全新的账号。而今年年初,公司再次进行了调岗调整。没过多久,小组内的一个同事便被公司以背调之事威胁离职,并且拒绝向其支付赔偿和发送正式的辞退通知,在该同事准备走劳动仲裁之际公司才予以作罢。然而好景不长,两个多月后部门领导再度发布通知,表示要撤掉该卖家所在小组,要求所有人另寻出路,并且未提前30天告知并下发辞退通知,同时也没有提供应付的赔偿。而在此之前,公司因封号而陷入经营困境,该卖家等人大半年没有拿到提成,甚至还被扣除绩效工资。“我目前的公司也是,说效益不好,并且疫情封城一直没有上班。5月15号以后开始上班,然后就全都给1000,6月开始给2000......”“我前公司是突然通知公司解散,说是合伙人撤资,补偿一个月工资,分3个月发,后面两笔还没给,后面发现又在招人,估计今年薪资压的低又招了便宜的运营。”还有一位卖家反映,其入职一家三无小公司一年,基本包揽选品到运营等所有事务,而近期公司却表示其业绩不及预期,旁敲侧击令其主动离职。如今跨境招聘市场水深不可测,常有许多三无带坑公司混杂其中,卖家们不仅需要在求职过程中擦亮双眼仔细甄别,入职后如果遇到不公正对待也要勇于维护自身权益。对此有卖家总结了一些注意事项:1.谨记公司辞退员工需提前30天告知,并根据年限给到赔偿金额,最低赔偿一个月。如若无故辞退员工需支付双倍经济型赔偿。2.公司调换部门要注意签订的公司名称不能改变,否则跟公司的合同签订的年限,以及仲裁的理赔金额都会受到影响。各位亚马逊运营在求职过程有踩中过哪些坑吗?欢迎投票或留言分享~