创业阶段，该如何选择合伙人？

选择合伙人比选老婆还难，如果合伙人选不好，可能你的公司就毁掉了！

我们经常会看到很多关于合伙人之间撕逼，打官司的事情。基本上合伙人之间出现这种问题，这家公司距离凉凉就不远了。

所以，在选择合伙人的时候要更加谨慎。

今天早上还刷到了一个抖音做个人IP培训的某厂长，他的合伙人开抖音号来揭露他老底。还有MCN机构和网红之前闹不愉快的，比比皆是，这些都司空见惯了。

我分享下我个人对合伙人合作的几个经验看法，不一定完全对，但可以做作参考！

1. 认识不超过一年的，不合作

有时，你在工作中或者生活中会遇到志同道合聊得来的朋友，但这些朋友都是只聊过几次天的，双方其实都不是很清楚对方的性格、人品的，建议不要合伙。虽然也有合伙成功的，但大概率会失败。我还是相信路遥知马力，日久见人心。至少要和你共事1年以上，确定了人品、三观没问题了再一起合作。

2. 心智不成熟的，不合作

如果你找到一个心智不成熟的合伙人，你会非常心累。因为这样的合伙人经常会以自我为中心，不满意他的需求就各种耍性子。感觉不是找了个合伙人，而是找了一个儿子。所以年纪稍微大一点，经历的事情多一点的，合作起来也会靠谱一些。没有27岁以上的，我基本不会考虑合伙。

3. 太重情义，大大咧咧的，不合作

有些朋友，大大咧咧适合当兄弟，但未必适合当合伙人。因为这种类型的人除非年纪大经历多了，会收敛，但大部分会因为太重情义而感情用事。比如他也是公司大股东，因为别人和他称兄道弟，他一时爽快就把单给签了。如果合作商靠谱还好，如果不靠谱，损失的是公司的利益，特别是你自己的利益。所以，我一直找合伙人都是公私分明，做事偏理性，不会感情用事的比较多。

4. 气场不对的，不合作

有些人虽然和你优势互补，但是你和他聊天总有说不出的别扭。或者看到这个人觉得不舒服，那就千万别合作。老一辈说的面相学不是没有道理，我身边很多老板朋友都非常认同这个说法。之前一位老板也遇到这个问题，在长沙招募一个合伙人，就觉得这个人匪气很重，但是工作能力很强就合伙了，虽然市场打开很快，但最后闹不和的时候让他把前几年赚的钱都赔进去了。我也还是挺相信相由心生这句话的。

5. 太自负的，不合作

遇到工作能力强，但是太自负的，不合作。因为这样的人会觉得自己能力远比你强，要的股份也要非常多，甚至超过你。那其实大可不必合伙。一山不能留二虎，两个人股份如果差不多的话，这家公司也非常容易出问题。这家公司谁说了算？没有一个确定的答案。 其实股权就已经很说明问题了。如果一个51%，一个49%，那这样的公司随着以后稀释加入新股东后就会变的非常被动，当两个大股东意见不合的时候，到时小股东反而说了算。这样的公司不长久。一般公司股权都是需要7/3开或者8/2、9/1开，才合理。大股东可以拿到分红后多让利一些给贡献多的，但绝不能把控制权全出让了，这其实也是为了大局考虑。如果公司闹到倒闭了，其实大家的利益都得不到保障。

6. 双方没有信任基础，不合作

如果在合伙前你和他相互堤防，那就没有合伙的必要了。之前我就遇到过一个公司，股东之间相互不信任，一位股东提出来的想法，另外一个股东就会觉得他做这个想法背后是否有他自己的私心。总之，这样真的就没有合伙的必要了。防股东和防贼一样，那公司哪里还有开下去的必要？一家公司的凝聚力都消失了，注定也走不远了。

不论你是在找资金入股的合伙人还是技术入股的合伙人都不能心急，宁缺毋滥。