贝索斯走了，15条军规来了，亚马逊招聘变难了

然而原以为贝索斯会带着他的 1892 亿个人资产，以及大家羡慕的目光就此消失。相反，他很可能成为第二个马斯克——活跃在科技圈里的红人。

先是日常撒狗粮：

再是火出圈的乘自家火箭上太空，并被超 4 万人请愿“别回地球”。

姐夫退出亚马逊，下一步就是和马斯克决战天空了。

卖家羡慕之余，还要卖命的为姐夫打工，姐夫不愧 AKA 北美电商 King 。

不过姐夫离开之后，亚马逊还是照常运转的，例如著名的 14 条军规，即将迎来第“15条”。

展开来说，就是亚马逊希望在未来招聘中，新员工能恪守 14 条军规外，还希望他们能够将自己置身于大环境中，对待公司同伴如同对待自己一样。

等等，这不就是我国源远流长的哲学名著《墨子》所说的：“爱人若爱其身”的道理吗？

（熟读墨子，可进麻厂）

没有什么意思，纯属娱乐

可见亚马逊对新进员工的要求也越来越严格了。

而卖家这边，亚马逊运营人员的招聘也并非乐观。

3-4月份疫情期间，刚掀起一波运营专员招聘难的浪潮。现在又是接连不断的顶级大卖被封号，离职潮爆发。按道理，大卖被封，应该有好多人员流失出来，如果你也这么想那就错了。

有卖家坦言：行业需求很高，虽然那些人员离职了，但他们的选择标准也只会更高，并不愿降低自己的身价。

有跨境企业 HR 称：发了 50 个面试邀请，却一个也没回复。

招聘亚马逊运营人员难，还有其他因素。社长去问了身边的跨境 HR ，她们表示“现在不是招聘旺季，还算难”。

据了解，智联招聘在最近发布的《2021外贸行业人才形势研究报告》显示，第一季度的跨境电商运营招聘需求猛涨 190% ，深圳人才需求占全国 36.2% ，位居首位。

显然跨境电商行业需求在不断扩大，人才已经出现供不应求的状况。尽管如此，很多公司对于运营人才的要求也并没有放松。

一个运营人，是否在选品上有自己的想法，是否了解专利技术，甚至对亚马逊各种出其不意的政策是否能积极应对，都成为考核的范围。

看到有网友说，现在面试还有全英文笔试，不知道是真是假，搁我这，估计是考不上了！（理直气壮）

不过，对于跳槽或正要去面试亚马逊运营的朋友们来说，多学总是没错的。