亚马逊运营宁愿吃土也要离职，谁给的勇气？

那些年你听过的印象最深的辞职理由，

还记得几个？

是这样？

还是这样？

还是这样？

辞职理由千万条

终究逃不过钱qian这一条

但多数人不会选择在年前离职

跨境电商行业似乎有所不同

春节前后

又一波员工“离职潮”来了

甚至还会出现“用工荒”的情况！

大部分人不是已经辞职

就是已经在辞职的路上

明明还在年底的旺季中

为什么这么多员工纷纷离职？

最近楼主在论坛冲浪的时候，看到一个卖家发帖称：

从以上的帖子可以看出，无论是何行业、工种，薪资都是第一因素。据一些不愿意透露姓名的业内人士反映，如今跨境电商公司运营底薪飘忽不定，3-6k是基本数值，如果一个运营想要月薪过万，至少要有4万的业绩才有可能。

对于大部分的运营来说，这都是一个很难达到的槛。再加上如果你遇到一个要（you）求（dian）高（keng）的公司，真正拿到手的提成寥寥无几。

（真实运营吐槽）

员工们拿不到钱，看不到希望，下一步就是选择离职，自然也就不会留到过年了。

（图片来自于网络）

除了因为薪资离职之外，还有一些员工是因为老板“被迫”离职，其中有很多运营都是无良老板的受害者。楼主最近在逛论坛时，就发现了以下这句话：

单看这句话，是怎样的一种怨气。后来楼主详细的看了一下帖子，主要内容就是老板变相降薪，没有给员工应该有的基本保障，让人看着十分的心寒。

到底是亚马逊越来越难做，还是老板们越来越丧心病狂？

还有一种离职方式，楼主看到都惊了！有个运营朋友圣诞节后，第一天上班就被通知整个亚马逊部门全部裁掉，被迫年底找工作！实惨！

但是遇到这种情况，也怪不得老板，这几年，因为疫情等种种因素影响，整个大环境越来越难，连一些跨境大卖都撑不下去了，更何况是中小卖家呢。