哪个跨境电商平台招人更多(跨境电商招聘条件)
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跨境电商为什么招人难
跨境电商招人难，主要是因为有巨大的人才缺口，新人缺乏实战经验，老手一将难求而且还存在信任危机。其次是语言，做跨境电商对语言的要求比较高，尤其是小语种，很多人都是因为兴趣才学习的，大部分外语人才还是更愿意从事语言职业。跨境电商是指分属不同关境的交易主体，通过电子商务平台达成交易、进行电子支付结算，并通过跨境物流送达商品、完成交易的一种国际商业活动。
电商运营和跨境电商,哪个发展前景好
电商行业，可能是过去10年里，让年轻人逆袭最多的行业之一。因为进入门槛相对低，机会多，抓住一个就能有好发展。即使在竞争愈发激烈的今天，依然能让更多的草根通过努力相对容易获得更高的收入。随着我国电子商务行业发展迅猛，产业规模迅速扩大，特别是近几年，电子商务中的跨境电商行业备受各方热捧，国家各种政策给予扶持，对于电商人才来说，则是大显身手的好时机。
国家为什么大力扶持跨境电商的发展？当前，现代物流、互联网金融等一批批新业态大量涌现，覆盖了经济社会发展的方方面面。在中国经济由高速发展转入高质量发展阶段，跨境电商的飞速发展，精准对接国际市场需求，提高了企业创新发展动力，不断释放新动能。其构建的开放、多维、立体的多边经贸合作模式，也进一步优化国际市场的资源配置，让合作共赢、互惠互利成为国际发展的准则，推动国家之间合作走深走实。能进一步夯实立足服务民生的国际循环，形成消费引领国内国际双循环格局，深层次的解决供需问题，推动中国产品走出去、国外产品走进来，更好服务于人们对幸福生活的所需。
而跨境电商作为一个新兴的行业，跨境电商平台运营和管理等专业技术人才在市场上非常紧缺，未来一段时期我国对跨境电商专业人才有极大需求。目前我国在跨境电商人才的培养上还相对滞后，企业纷纷感叹招人难，普通电子商务专业的学生不懂进出口贸易相关业务流程，而传统外贸专业的学生又不懂电子商务平台的操作和运营。因此，既懂得进出口贸易相关业务流程，又懂电子商务平台的操作和运营的跨境电商专业技术人才将更加吃香。在此背景下，山西新华电脑学校顺应时代发展的态势，积极调整专业布局，特开设了跨境电商高级运营师专业，以培养高素质复合技能型跨境电商英才。
山西新华电脑学校跨境电商高级运营师专业高标准配备了一支精锐的讲师团队和一系列教学设施等，如菜鸟裹裹园、大学生电商创业实训基地、易诚电商创业工作室等，让学生们在理论中提升知识水平，在实践中积累工作经验，理论、实践、职素方面的诸多双师型导师汇集一堂，为学子们营造最便捷有益的学习环境，学，就让他们学到真本事，掌握真技能！此外，学校还会通过与阿里巴巴、虾皮、亚马逊、速卖通等知名电商平台合作，引进真实项目，让学生通过实战获得技能和丰厚的助学金，毕业后也可以优先被企业录用。
同时，山西新华电脑学校所属新华互联网科技在有着“世界的小商品之都”和“中国的电商之都”之称的浙江省义乌市成立了新华义乌电商实训基地。义乌小商品连接着全球大市场，在互联网兴起后，义乌随处可见的电商创业者，他们连接的是来自全球的生意伙伴。跨境电商高级运营师专业学子将定期到基地进行实战实训，在电商产业发源地感受行业脉搏，了解电商行业实况。
机会，掌握在自己的手中！你还在犹豫人生未来的方向吗？在跨境电商正在成为中国乃至全球经济增长点的今天，跨境电商人才是目前这个行业亟需解决的短板。来山西新华电脑学校学跨境电商高级运营师专业，未来无论你是创业还是就业，都可以获得比别人更出彩的机会。
个人如何做跨境电商
按照现在跨境电商的发展趋势，作为个人卖家，会失去很多大平台入驻的机会，
大部分主流平台都仅限企业入驻。
但如果要做的话，可以选择门槛比较低的如亚马逊、wish、速卖通等
一.关于入驻
1.亚马逊平台
只需要一张支持美元的信用卡即可注册
2.wish平台
需要申请人在其他电商平台的店铺URL地址才可以
3.速卖通平台
需要的材料多，包括身份证、公司营业执照、税务登记证、银行开户及地址证明材料。
二.关于出单问题
1.亚马逊平台一般是7—15天出单，
2.Wish平台是15-20天出单。
3.速卖通平台竞争就比较激烈。
如果是新手卖家，出单可能遥遥无期。
三.入手跨境电商（亚马逊）
而亚马逊出单快流量大所以建议可以尝试从亚马逊开始，
（一）先用最小风险的方式去尝试开始运营一家亚马逊的店任何的生意，
比如把货卖到国外去，评估好自己的资源和货源，要有适合海外市场的产品。
（二）再者就是首先要有自己的资金投入充足，亚马逊已经是一个重资金的的行业，想要一个人坐着等着单子坐收美金是不可能的，
1）首先得投入充足资金去学习从而稳定。
2）选品的话可以选择跟卖或者自建。
3）跟卖就是选择标准化的产品，亚马逊的FBA配送减少了侵权的麻烦，
把中心放在采购成本的分析和国内物流头程计算，围绕市场价格来做产品测试。
4）自建则是选择口碑较好、受到普遍认可的品牌，但麻烦之处是标题、图片、页面、关键词等各种描述都要自己完成。
四.关于运营策略
1.价格
对于大多数的消费者来说，价格是最敏感的能够触动他们的因素，
大部分消费者都期望能够以更低的价格来购买一个产品，
所以，无论卖家是否采用第三方服务，
一定要确保自己的价格具有足够的竞争力，
尤其对于一条新的Listing，价格的绝对优势往往比其他要素都更有杀伤力，
可以让你快速的产生订单；
2. Listing页面展示
也就是我们通常说的Listing优化，
优化的目的是为了向消费者呈现出更有吸引力的产品，勾引起消费者的购买欲望，
Listing优化包括图片是否清晰且质感强，
标题是否既包含产品的关键词又包含产品的卖点和特性，五行特性和产品描述是否能够触动消费者的痛点和痒点，等等内容，
当你在做Listing优化时，
一定要告诉自己：消费者就站在我对面，我正在面对面的向他们展示和讲解，而不是自说自话
3.关于刷单刷评（合理规避）
如果卖家能够把刷单的成本让渡给消费者，
当产品的售价足够低，自然可以产生真实的订单，
所以，运营中，刷单并没有太大的必要，
而刷评又属于亚马逊重点打击的行为，为了账户的安全，刷直评的行为就尽量不要做了，
卖家可以根据订单的总数量，以合适的百分比适当的增加一些带VP的评论即可
4.站内CPC广告：
如果Listing优化到位，广告匹配的关键词就精准，
产品售价有竞争力，且产品有了一定量的Review，订单转化率就会高，这些因素都会影响到站内广告投放中的关键词质量得分，
关键词质量得分高，广告成本自然的就会有看不见的降低，广告的良性循环也就形成了。
在亚马逊的运营中，卖家一定要围绕消费者这一重要要素来展开，谁把消费者当傻子，谁无视消费者，消费者虽然默不吭声，但一定会用脚投票，让你的运营摸不着北。
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为什么跨境电商招人难
跨境电商，在深圳估计是比较常听到的一种工作。主要是指一批批做亚马逊Amazon，Wish，Shopify，Shopee，Lazada，Aliexpress，Dhgate....等的B2C业务的朋友们，也泛指一些B2B业务朋友了。
在其他地方，我觉得，招人会比较麻烦，但是在深圳估计还是不太难，当然工资给的还可以的前提下。
当然硬是要聊聊难的原因：大概有
1/跨境电商大公司还是蛮多的，各行业工业，基本上都有一批批大卖，他们占据了70%的市场份额，平台遍布各大渠道，甚至有自己的网站和海外仓，其实他们整体招人还是容易的。但是找优质的人才，有时候也不容易，因为做得好的个人都想自己创业，方法都知道；
2/电商人才流动性大，对产品选择比较大，好的产品容易让人_快钱，相反，产品不好，会让人觉得呆不下去。所以形成相对产品优势差的行业，很难找到合适的人才，难招人；
3/电商人才对运营能力要求多。不仅仅要会英文，也要懂数据分析，有一定的打造爆款能力，能够为公司带来效益；
4/然后电商公司招人成本越来越高，基本上新手5k+，熟手到8k，10k了.....公司压力大，自然招人斟酌再三，不好招。
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